آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,352,452 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,602,291 |
عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 2، شماره 3، آبان 1390، صفحه 101-120 اصل مقاله (862.08 K) | ||
| تاریخ دریافت: 30 اردیبهشت 1390، تاریخ بازنگری: 19 شهریور 1390، تاریخ پذیرش: 26 مهر 1390 | ||
| چکیده | ||
| سنجش و اندازه‌گیری رضایت شغلی کارکنان هر سازمان و تعیین عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی آن‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف این مقاله بررسی وضعیت میزان رضایت‌مندی کارکنان فاوای نزسا و تعیین عمده‌ترین عوامل تأثیرگذار بر آن، است. عوامل اصلی مؤثر بر رضایت شغلی، چهار گروه عوامل فردی، سازمانی، محیط کار و ماهیت کار دسته‌بندی شده‌اند. رضایت شغلی نیز از چهار جنبه رضایت از همکاران و مدیران، رضایت از ارزش کار، رضایت از حقوق و دستمزد و رضایت از شرایط سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و داده‌های تحقیق از طریق دو پرسش‌نامه رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن گردآوری شده است. قابلیت اعتماد هر دو پرسش‌نامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ اندازه‌گیری شد و هر کدام به‌ترتیب 82% و 79% به‌دست آمد تعداد نمونه‌های آماری با بهره‌گیری از فرمول کوکران محاسبه و تعداد 151 نفر تعیین گردید برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی (مد، میانگین و انحراف معیار و درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون‌های کلموگروف اسمیرنوف، فریدمن، دوجمله‌ای و رگرسیون) استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشانگر آن است که هر چهار گروه عوامل محیط کار (74/2)، عوامل فردی (53/2)، ماهیت کار (53/2) و عوامل سازمانی (20/2) به‌ترتیب بر رضایت شغلی فاوای نزسا اثر می‌گذارد. هم‌چنین نتایج تحقیق گویای آن است که در نمره رضایت شغلی کارکنان بیشترین سهم را مؤلفه رضایت از مدیران (206%) و کم‌ترین سهم را مَؤلفه رضایت از شرایط سازمانی دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رضایت؛ رضایت شغلی؛ عوامل محیط کار؛ عوامل فردی؛ عوامل ماهیت کار؛ عوامل سازمانی - فاوا | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,615 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,517 |
||