آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,172 |
| تعداد مقالات | 8,445 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,342,077 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,590,004 |
استراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 1، شماره 4، آبان 1388، صفحه 1-23 اصل مقاله (220.97 K) | ||
| تاریخ دریافت: 30 تیر 1388، تاریخ بازنگری: 19 شهریور 1388، تاریخ پذیرش: 13 مهر 1388 | ||
| چکیده | ||
| تحقیق، فرایند جمع‌آوری داده‌ها، اطلاعات و حقایق در جهت اثبات فرضیه(ها) یا پاسخ به سؤالاتی خاص است. تولید و توسعه‌ی علم، هدف اصلی از انجام هر فرایند تحقیقی است تا بدان‌وسیله بتوان افزایش کارآیی و اثربخشی را تحقق بخشید. تحقیق در مدیریت منابع انسانی، حوزه‌ای نظام‌مند از تحقیق در مدیریت است که در جست‌وجوی افزایش بهره وری منابع انسانی و انجام اقدامات مؤثر است. استراتژی‌های تحقیق در این حوزه نیز همانند سایر حوزه‌های پژوهشی، براساس دو بعد جایگاه فلسفی (اثبات‌گرایی و ساختارگرایی اجتماعی) و میزان درگیری محقق (مستقل از فرایند تحقیق و درگیر در موضوع تحقیق) دسته‌بندی می‌شوند و عبارتند از: تحقیق موردی، تحقیق بنیادی، تحقیق پیمایشی و تحقیق عملی. بررسی نمونه‌های انجام گرفته از این نوع تحقیقات، به محققان منابع انسانی در درک و شناخت بهتر فرایند تحقیق و ایجاد آمادگی بیش‌تر کمک خواهد کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استراتژی تحقیق؛ تحقیق موردی؛ تحقیق بنیادی؛ تحقیق پیمایشی و تحقیق عملی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,200 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,801 |
||