طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 1، شماره 4، 1388، صفحه 25-46 اصل مقاله (952.83 K) | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این مقاله، طراحی الگویی است که بتواند ضمن سنجش اثربخشی سیستم آموزش بهصورت نظامگرا و مستمر، عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش را شناسایی و قابلیت عملیاتی شدن در سازمانهای مختلف (بهویژه بزرگ مقیاس) را داشته باشد. بنابراین، ابتدا مبانی علمی و الگوهای متداول سنجش اثربخشی آموزش بررسی شده است و در ادامه به ارایهی روششناسی و مدل پیشنهادی پرداخته شده و سپس با استفاده از آزمونهای آماری مقتضی و مدل معادلات ساختاری، تناسب و برازش مدل مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. در نهایت پیشنهادهایی برای اجرای مدل ارایه شده است | ||
| کلیدواژهها | ||
| آموزش؛ اثربخشی؛ اثربخشی سیستم آموزشی؛ سنجش اثربخشی؛ ارزشیابی آموزشی؛ پایش دورههای آموزشی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,921 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,361 |
||