آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,172 |
| تعداد مقالات | 8,445 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,342,047 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,589,970 |
طراحی الگوی انتصاب مدیران | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 1، شماره 4، آبان 1388، صفحه 91-113 اصل مقاله (282.33 K) | ||
| تاریخ دریافت: 06 خرداد 1388، تاریخ بازنگری: 19 آذر 1388، تاریخ پذیرش: 28 دی 1388 | ||
| چکیده | ||
| انتصاب مدیران میانی، یکی از شاخص‌های مؤثر در به‌کارگیری صحیح منابع انسانی می‌باشد. بنابراین، شناخت ویژگی‌های مدیران میانی در راستای انتصاب آنان را می‌توان بهعنوان مهم‌ترین گام در اثربخش بودن سازمان‌ها دانست. این مقاله، الگوی مناسب انتصاب مدیران میانی را برای توسعه‌ی نظام‌مند و همه‌جانبه‌ی منابع انسانی مورد بررسی و تحلیل قرار داده است. بدین‌منظور، با استفاده از تجربیات عملی و نظری سازمان‌های موفق، مؤلفه‌ها و عناصر مؤثر در الگوی انتصاب مدیران میانی شناسایی، بررسی و تحلیل شده است. این پژوهش، به شیوه‌ی پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسش‌نامه، به‌صورت تمام‌شماری در بین مدیران میانی شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. نتایج حاصله نشان می‌دهد عوامل توانایی در برقراری ارتباطات قوی غیررسمی، تعهد به ارزش‌های سازمان و عامل قانونی، بهعنوان مهم‌ترین عوامل مؤثر بر انتصاب مدیران میانی سازمان مورد مطالعه می‌باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انتصاب؛ توسعه؛ توسعه نظام‌مند؛ توسعه همه‌جانبه | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,251 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,468 |
||