آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,461 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,404,376 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,641,812 |
رابطه‌ی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 10، دوره 6، شماره 1، خرداد 1393، صفحه 223-244 اصل مقاله (284.54 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| تاریخ دریافت: 23 مهر 1392، تاریخ بازنگری: 23 بهمن 1392، تاریخ پذیرش: 18 فروردین 1393 | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، شناخت رابطه‌ی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی خوزستان است. در این پژوهش، پنج ویژگی فرهنگ سازمانی، شامل: نوآوری، هویت سازمانی، حمایت مدیریت، سیستم پاداش برگرفته‌شده از الگوی رابینز (1997) و تمرکز بر نتیجهها از الگوی فرهنگ سازمانی اوریلی و همکارانش (1991) مورد استفاده قرار گرفت. برای سنجش توانمندسازی کارکنان نیز، از ابعاد ارایه‌شده توسط وتن و کمرون (1381) استفاده شد. این پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و به‌لحاظ ماهیت و روش از نوع همبستگی است. جامعه‌ی آماری در این پژوهش حدود 800 نفر و حجم نمونه 204 نفر بوده است. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه و به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss v.17 استفاده شد. یافته‌های تحلیل همبستگی و رگرسیون، نشان می‌دهد که بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی خوزستان رابطه‌ای مثبت و معنادار وجود دارد. از مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی، نوآوری و تمرکز بر نتیجه توانایی پیش‌بینی ابعاد توانمندسازی کارکنان را داشته‌اند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : توانمندسازی کارکنان؛ فرهنگ سازمانی؛ سازمان تأمین اجتماعی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,846 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 11,633 |
||