آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,461 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,416,945 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,650,979 |
الگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان‌های دانشی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 6، شماره 2، شهریور 1393، صفحه 17-38 اصل مقاله (518.05 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| تاریخ دریافت: 17 مهر 1392، تاریخ بازنگری: 17 دی 1392، تاریخ پذیرش: 28 بهمن 1392 | ||
| چکیده | ||
| در این مقاله، با توجه به نقش منابع انسانی در مدیریت دانش به ارتباط سامانه‌‌های انگیزشی مانند حقوق و دستمزد در ارتقای دانش و لیاقت کارکنان پرداخته شده است. براین اساس، به طرح‌های پرداخت حقوق افزایشی به‌عنوان تحولی در طرح‌های سنتی پرداخت حقوق اشاره می‌شود؛ این طرح‌ها، با توجه به عملکرد تعیین‌شده در حوزه‌ی فعالیت‌های موجود، حقوق مکفی را به کارکنان پرداخت نموده که با سه رویکرد «سنتی، دانشی، لیاقتی» در سازمان‌های مختلف قابل اجراست. حقوق دانشی و حقوق لیاقتی – در مقایسه با حقوق سنتی- در سازمان‌های دانش‌محور رواج بیشتری دارند که در این مقاله مبانی نظری و اجرایی آنها تشریح و بررسی شده است. همچنین، شرایط استقرار، نحوه‌ی طراحی و پیاده‌سازی حقوق دانشی و نتایج به‌کارگیری آنها، الگوسازی شده و مورد تحلیل قرار گرفته است. برای همانندسازی با شرایط واقعی نیز مثال کاربردی از طراحی و پیاده‌سازی حقوق دانشی در یک کارخانه‌ی تولیدی، الگوسازی و ارایه شده است. به نظر می‌رسد الگوسازی مناسب پرداخت حقوق، در کنار سایر مؤلفه‌های الزامیِ مدیریت دانش، کلید اصلی خلق، گردآوری، اشاعه و تسهیم دانش با هدف ارتقای عملکرد و یادگیری کارکنان باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حقوق دانشی؛ حقوق لیاقتی؛ نظام پرداخت حقوق؛ حقوق پایه؛ سازمان‌های دانشی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,089 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,538 |
||