آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,463 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,421,246 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,654,008 |
مدل تعاملی انعطاف منابع انسانی و تحلیل‌رفتگی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 6، شماره 2، شهریور 1393، صفحه 79-97 اصل مقاله (269.88 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| تاریخ دریافت: 18 اسفند 1392، تاریخ بازنگری: 17 اردیبهشت 1393، تاریخ پذیرش: 15 خرداد 1393 | ||
| چکیده | ||
| انعطاف منابع انسانی با توسعه‌ی قابلیت‌های سرمایه‌های انسانی و تجهیز بهتر کارکنان، تسهیل فرایندهای مدیریت منابع انسانی و فراهم آوردن قابلیت انطباق کارکنان با تقاضاهای متعدد و در حال تغییر، زمینه‌ی پیش‌گیری از تحلیل‌رفتگی آنان را فراهم می‌کند. هدف پژوهش حاضر، بررسی چگونگی پیش‌گیری از تحلیل‌رفتگی منابع انسانی از منظر ویژگی‌های شخصیتی و با نگاهی به ابتکارات مدیریت منابع انسانی می‌باشد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه است. جامعه‌ی آماری پژوهش، کارکنان ستاد وزارت راه و شهرسازی می‌باشد. روش انجام پژوهش، از نوع توصیفی‌همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. نتایج نشان می‌دهد که بین انعطاف کارکردی با خودباوری و انعطاف مهارتی با کانون واپایش درونی، رابطه‌ی مثبت و معنادار وجود دارد. ضمن آنکه بین انعطاف کارکردی و انعطاف رفتاری با کانون واپایش درونی رابطه‌ای معنادار مشاهده نشد. درنهایت اینکه، بین دو بعد شخصیتی کانون واپایش درونی و خودباوری با تحلیل‌رفتگی، رابطه‌ی منفی و معنادار وجود دارد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحلیل‌رفتگی؛ انعطاف منابع انسانی؛ کانون واپایش درونی؛ خودباوری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,429 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,005 |
||