اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شمارهها | 1,408 |
| تعداد مقالات | 10,088 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,909,121 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,961,242 |
شناسایی ویژگیهای استعدادهای شایسته در دولت جمهوری اسلامی ایران از منظر مقام معظم رهبری | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 17، شماره 3 - شماره پیاپی 61، دی 1404، صفحه 125-159 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| رضا پهلوان سیدآقا* 1؛ علی رضائیان2؛ اسدالله گنجعلی3؛ نادر جعفری هفتخوانی3 | ||
| 1دانشگاه امام صادق (ع) | ||
| 2گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 3گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه امام صادق (ع) | ||
| تاریخ دریافت: 03 اسفند 1403، تاریخ بازنگری: 22 تیر 1404، تاریخ پذیرش: 18 مرداد 1404 | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش به بررسی مشخصههای افراد مستعد شایسته از دیدگاه حضرت آیتالله العظمی خامنهای برای استخدام در دولت جمهوری اسلامی ایران میپردازد. با توجه به تفاوت مشخصههای افراد مستعد برای فعالیت در بخش خصوصی و بخش دولتی و همچنین مختصات منحصر به فرد دولت جمهوری اسلامی ایران، این پژوهش برای احصای این مشخصهها از خزانه گفتمان مقام معظم رهبری وام گرفته است. در این پژوهش، در پیشینه، به بررسی نتایج پژوهشهایی که حول موضوع مشخصههای افراد مستعد جهت فعالیت در دولتها تعریف شدهاند و تفاوت آن با استعدادهای بخش خصوصی پرداخته شده است. در ادامه با بررسی بیانات مقام رهبری، همه سخنرانیها با کارگزاران نظام، نخبگان، شورای عالی انقلاب فرهنگی، دانشآموزان، معلمان، دانشجویان و اساتید مورد بررسی قرار گرفته و در مجموع ۱۴۲ سخنرانی احصا شده و از خلال آن، 72 سخنرانی مشمول محتوای مرتبط شناخته شده و وارد فرآیند تحلیل شده است. این سخنرانیها با روش تحلیل مضمون مورد واکاوی قرار گرفته است پس از طی فرآیند تحلیل مضمون، در نهایت هفت مشخصه اهمیت دادن به ارزشهای دینی و معنوی، خودباوری و اعتماد به نفس، اخلاق مداری فردی و اجتماعی، مسئولیت پذیری و پاسخگویی، تلاش و پشتکار، عقلانیت و تدبیر و نوآوری و امید به عنوان نتایج پژوهش معرفی شدهاند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت استعداد؛ دولت جمهوری اسلامی ایران؛ استعداد؛ تفاوت استعداد در بخش دولتی و بخش خصوصی؛ ویژگیهای استعداد شایسته | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying the characteristics of competent talents in the government of the Islamic Republic of Iran from the perspective of the Supreme Leader | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Reza Pahlavan1؛ Ali Rezaeian2؛ Asadollah Ganjali3؛ Nader Ja’fari Haftkhani3 | ||
| 1Imam sadiq university | ||
| 2Department of Management and Accounting, Shahid Beheshti University | ||
| 3Associate Professor at the Department of Business Administration, Imam Sadiq University | ||
| چکیده [English] | ||
| This study examines the characteristics of talented individuals who are suitable for employment in the government of the Islamic Republic of Iran from the perspective of Ayatollah Khamenei. Given the differences in the characteristics of talented individuals for working in the private and public sectors, as well as the unique characteristics of the government of the Islamic Republic of Iran, this study has borrowed from the Supreme Leader’s discourse treasury to count these characteristics. In this study, in the background, the results of research that have been defined around the characteristics of talented individuals for working in governments and their differences with the talents of the private sector have been examined. Next, by examining the statements of the Leader, all speeches with system officials, elites, the Supreme Council of the Cultural Revolution, students, teachers, and professors were examined, and a total of 142 speeches were counted, and through them, 72 speeches were identified as containing relevant content and entered into the analysis process. These lectures have been analyzed using the content analysis method. After going through the content analysis process, seven characteristics of giving importance to religious and spiritual values, self-belief and self-confidence, individual and social ethics, responsibility and accountability, effort and perseverance, rationality and resourcefulness, and innovation and hope have been introduced as the results of the research | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Talent management, Government of the Islamic Republic of Iran, Talent, Difference in talent in the public and private sectors, Characteristics of competent talent | ||
| مراجع | ||
|
پورعزت, ع., و محمدزاده, ع. (1398). بهبود مستمر برنامه های آموزشی کارکنان دولت در پرتو نیازسنجی آموزشی و مدیریت استعداد آنان. آموزش مدیریت دولتی, 2(1), 23–40.
چیتسازیان, ع., و کمال, ع. (1399). تکوین نظریه انگیزه خدمت رسانی عمومی از منظر روش شناسی بنیادین. پرتال جامع علوم انسانی.
https://ensani.ir/fa/article/442318/%D8%AA%DA%A9%D9%88%DB%8C%D9%86-%D9%86%D8%B8%D8%B1%DB%8C%D9%87-%D8%A7%D9%86%DA%AF%DB%8C%D8%B2%D9%87-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%AA-%D8%B1%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%86%D8%B8%D8%B1-%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%A8%D9%86%DB%8C%D8%A7%D8%AF%DB%8C%D9%86
دانایی فرد, ح., الوانی, س., و آذر, ع. (۱۳۸۷). کتاب روش شناسی پژوهش کمی در مدیریت اثر حسن دانایی فرد | آژانس کتاب. آژانس کتاب - خرید آنلاین کتاب های دانشگاهی، درسی، کمک درسی.
https://ajansbook.ir/%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D9%BE%DA%98%D9%88%D9%87%D8%B4-%DA%A9%D9%85%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA
زراعت کار, س., رجبی فرجاد, ح., و نقاش زاده, س. (۱۳۹۹). شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 12(4), 197–224.
شورای عالی انقلاب فرهنگی. (1391). سند راهبردی کشور در امور نخبگان. دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی. https://sccr.ir/Files/5682.pdf
مجلس شورای اسلامی. (۱۳۹۶). قانون برنامه پنجساله ششم توسعه. روزنامه رسمی.
Adrianzén Padilla, L. C., & Gusman, A. M. (2021). El Talento Humano como Recurso para la Competitividad en la Gestión Pública. Journal of Business and Entrepreneurial Studie. https://doi.org/10.37956/jbes.v0i0.214
Ananthan, sharmaine, Abdol Manaf, H., Hidayati, M., & Kusuma Dewi, D. S. (2019). Business Perspectives—The development of talent management in Malaysian public sector: A comprehensive review. https://www.businessperspectives.org/index.php/journals/problems-and-perspectives-in-management/issue-318/the-development-of-talent-management-in-malaysian-public-sector-a-comprehensive-review
Björkman, I., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K., Smale, A., & Sumelius, J. (2017). Talent Management in Multinational Corporations. In D. G. Collings, K. Mellahi, & W. F. Cascio (Eds.), The Oxford Handbook of Talent Management (pp. 461–477). Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780198758273.013.16
Clarke, V., & Braun, V. (2017). Thematic analysis. The Journal of Positive Psychology, 12(3), 297–298. https://doi.org/10.1080/17439760.2016.1262613
Dang, N. T. T., Nguyen, Q. T., Habaradas, R., Ha, V. D., & Nguyen, V. T. (2020). Talent Conceptualization and Talent Management Approaches in the Vietnamese Banking Sector. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(7), 453–462. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no7.453
Erol, A. (2017). How to Conduct Scientific Research? Noro Psikiyatri Arsivi, 54(2), 97–98. https://doi.org/10.5152/npa.2017.0120102
Fatile, Salami, A., & Etim. (2020). (PDF) Talent Management and Public Sector Performance: An Assessment of Lagos State Ministry of Education, Nigeria. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/344431212_Talent_Management_and_Public_Sector_Performance_An_Assessment_of_Lagos_State_Ministry_of_Education_Nigeria. https://www.researchgate.net/publication/344431212_Talent_Management_and_Public_Sector_Performance_An_Assessment_of_Lagos_State_Ministry_of_Education_Nigeria
García Colina, Y. (2019). Conjugación del talento humano y la gestión pública: De lo político, lo público, lo institucional, lo estratégico. CIENCIAMATRIA, 5(8), 174–189. https://doi.org/10.35381/cm.v5i8.92
Hongal, P., & Kinange, U. (2020). A Study on Talent Management and its Impact on Organization Performance—An Empirical Review (SSRN Scholarly Paper No. 3559991). Social Science Research Network. https://papers.ssrn.com/abstract=3559991
Khamenei.ir. (2003, November 2). بیانات در دیدار کارگزاران نظام [Text]. www.khamenei.ir. https://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=3202
Khamenei.ir. (2005, September 25). بیانات در دیدار دانشجویان و نخبگان سراسر کشور [Text]. www.khamenei.ir. https://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=3310
Khamenei.ir. (2007, August 11). بیانات در دیدار کارگزاران نظام در سالروز مبعث [Text]. www.khamenei.ir. https://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=3396
Khamenei.ir. (2009, August 30). بیانات در دیدار اساتید دانشگاهها [Text]. www.khamenei.ir. https://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=7959
Khamenei.ir. (2012, August 6). بیانات در دیدار دانشجویان [Text]. www.khamenei.ir. https://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=20686
Khamenei.ir. (2015, June 23). بیانات در دیدار مسئولان نظام [Text]. www.khamenei.ir. https://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=30069
Khamenei.ir. (2023, August 30). بیانات در دیدار رئیسجمهور و اعضای هیئت دولت [Text]. www.khamenei.ir. https://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=53710
Kiger, M., & Varpio, L. (2020). [PDF] Thematic analysis of qualitative data: AMEE Guide No. 131 | Semantic Scholar. https://www.semanticscholar.org/paper/Thematic-analysis-of-qualitative-data%3A-AMEE-Guide-Kiger-Varpio/1085422212c1b7a8c5c41b905fbda83c5b1a49a1
Kozjek, T., & Franca, V. (2020). Talent Management in the Public Sector. Central European Public Administration Review, 18(2), Article 2. https://doi.org/10.17573/cepar.2020.2.03
Kravariti, F., & Johnston, K. (2019a). [PDF] Talent management: A critical literature review and research agenda for public sector human resource management | Semantic Scholar. https://www.semanticscholar.org/paper/Talent-management%3A-a-critical-literature-review-and-Kravariti-Johnston/137755385f9277bded9ae52760b491172d4e4fc1
Kravariti, F., & Johnston, K. (2019b). Talent management: A critical literature review and research agenda for public sector human resource management. Public Management Review, 22, 1–21. https://doi.org/10.1080/14719037.2019.1638439
Krissetyanti, E. P. L. (2013). PENERAPAN STRATEGI MANAJEMEN TALENTA DALAM PENGEMBANGAN PNS. https://www.semanticscholar.org/paper/PENERAPAN-STRATEGI-MANAJEMEN-TALENTA-DALAM-PNS-Krissetyanti/8f75caede04d31a3a1217facf27fe46c0b2bbe1e
Lipentsev, & Kasprik, B. P. (2019). Talent management in public authorities. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/340214863_Talent_management_in_public_authorities. https://www.researchgate.net/publication/340214863_Talent_management_in_public_authorities
Morin, J.-F., Olsson, C., Atikcan, E. Ö., Morin, J.-F., Olsson, C., & Atikcan, E. Ö. (2021a). Thematic Analysis: An Accessible and Flexible Approach for Qualitative Analysis. 283–288. https://doi.org/10.1093/hepl/9780198850298.003.0066
Morin, J.-F., Olsson, C., Atikcan, E. Ö., Morin, J.-F., Olsson, C., & Atikcan, E. Ö. (2021b). Thematic Analysis: An Accessible and Flexible Approach for Qualitative Analysis. 283–288. https://doi.org/10.1093/hepl/9780198850298.003.0066
Ndou, M. M., Mofokeng, J. T., & Khosa, D. (2021). Exploring the role of management in the implementation of talent management. Technium Social Sciences Journal, 26, 560–575. https://doi.org/10.47577/tssj.v26i1.4887
Prepti, E., & Krissetyanti, L. (2019). PENERAPAN STRATEGI MANAJEMEN TALENTA DALAM PENGEMBANGAN PNS | Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. Https://Jurnal.Bkn.Go.Id/Index.Php/Asn/Article/View/83. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/83
Putranto, R. A., Dawud, J., Pradesa, H. A., Harijanto, D., & Dharmanegara, I. B. A. (2022). MANAJEMEN TALENTA PADA SEKTOR PUBLIK: SEBUAH STUDI LITERATUR SERTA ARAH MODEL KAJIAN UNTUK MASA DEPAN. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(2), Article 2. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i2.1463
Rachmawati, M., Mohamad Rosman, M. R., Bin Mohd Zawawi, M. Z., Barkhowa, M. K., & Pramono, J. (2023). Talent Management Development on Government Institutions Regional Civil Service Agency Semarang | Jurnal Indonesia Sosial Sains.
Https://Jiss.Publikasiindonesia.Id/Index.Php/Jiss/Article/View/862. https://jiss.publikasiindonesia.id/index.php/jiss/article/view/862
Sánchez Ollero, J. L., Sánchez Cubo, F., & Del Cubo Arroyo, E. (2021). GESTIÓN DEL TALENTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL SECTOR TURÍSTICO EN ANDALUCÍA. Cuadernos de Turismo, 47, 131–157. https://doi.org/10.6018/turismo.474051
Savelyeva, M. (2021). Talent management | Semantic Scholar. Public Administration. https://www.semanticscholar.org/paper/Talent-management-Savelyeva/0321b63e2d50000fb5287ceba3b48bfc40131f47
Schuler, R. S., Jackson, S. E., & Tarique, I. (2011). Global talent management and global talent challenges: Strategic opportunities for IHRM. Journal of World Business, 46(4), 506–516. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2010.10.011
Sholeh, C., Firman, F., Abdul Malek, J., & Kartini, N. C. S. (2024). Optimizing Public Service through Innovative Talent Management Strategies for Public Officials: A Case Study in the Riau Islands Province. Publica: Jurnal Pemikiran Administrasi Negara, 16(1), 89–110. https://doi.org/10.15575/jpan.v16i1.29339
Southwick, D. A., Liu, Z. V., Baldwin, C., Quirk, A. L., Ungar, L. H., Tsay, C.-J., & Duckworth, A. L. (2023). The trouble with talent: Semantic ambiguity in the workplace. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 174, 104223. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2022.104223
Suparman, R., & Hanna, V. (2021). Manajemen Talenta di Pemerintah Daerah: Studi Eksplaratori Penerapan Kebijakan Manajemen Talenta di Provinsi Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara | Jurnal Borneo Administrator. https://samarinda.lan.go.id/jba/index.php/jba/article/view/718
Thunnissen, M., Boselie, P., & Fruityer, B. (2013). A review of talent management: ‘Infancy or adolescence?’: The International Journal of Human Resource Management: Vol 24, No 9. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585192.2013.777543
Toyota, J. (2019). Talentos en el sector público brasileño: El resultado de una colaboración innovadora entre sociedad civil y Estado. Revista Del CLAD Reforma y Democracia, 73. https://doi.org/10.69733/clad.ryd.n73.a176
Zulkarnain, F. W. (2022). Optimasi Manajemen Talenta di Sektor Publik: Kajian Studi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Governance and Administrative Reform, 2(2), 128–150. https://doi.org/10.20473/jgar.v2i2.33468
Zürcher, H.-U. (2011). Talent Management in der öffentlichen Verwaltung (A. Ritz & N. Thom, Eds.; pp. 137–150). Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6954-5_10 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 138 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 68 |
||