شاه حسینی, رضا. (1405). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و میزان درگیری شغلی کارکنان (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی). پدافند الکترونیکی و سایبری, 24(110), 61-81. doi: 10.47176/mdr.2025.1394
رضا شاه حسینی. "بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و میزان درگیری شغلی کارکنان (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی)". پدافند الکترونیکی و سایبری, 24, 110, 1405, 61-81. doi: 10.47176/mdr.2025.1394
شاه حسینی, رضا. (1405). 'بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و میزان درگیری شغلی کارکنان (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی)', پدافند الکترونیکی و سایبری, 24(110), pp. 61-81. doi: 10.47176/mdr.2025.1394
شاه حسینی, رضا. بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و میزان درگیری شغلی کارکنان (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی). پدافند الکترونیکی و سایبری, 1405; 24(110): 61-81. doi: 10.47176/mdr.2025.1394
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و میزان درگیری شغلی کارکنان (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی)
استادیار، دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین(علیه السلام)، دانشکده شهید مطهری بسیج، تهران، ایران
تاریخ دریافت: 12 اسفند 1403،
تاریخ بازنگری: 21 شهریور 1404،
تاریخ پذیرش: 09 اردیبهشت 1405
چکیده
کیفیت زندگی کاری و درگیری شغلی به عنوان فاکتورهای مهم در بازدهی کارکنان نظامی و مرتبط با شغل آنهاست. توجه به بالا رفتن این دو مقوله در محیط نظامی اهمیت و ضرورت داشته و می تواند در زندگی و رضایت شغلی کارمند نظامی از انجام کارش و عملکرد یگان موثر باشد. پژوهشحاضر از نظر هدف کاربردی و از جهت روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان شاغل در یک سازمان نظامی (260نفر) بوده و حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی در دسترس (150 نفر) با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بود. روایی و پایایی پرسشنامه به صورت صوری و محتوایی و روش آلفای کرونباخ تأئید شد. یافته ها نشان داد کیفیت زندگی کاری بر اساس گویه های؛ پرداخت منصفانه حقوق، وابستگی اجتماعی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، امکان توسعه قابلیتهای فردی، میزان تامین فرصت رشد برای کارکنان در ارتباط با درگیری شغلی بدست آمد. نتایج نشان داد که ابعاد پرداخت منصفانه حقوق، وابستگی اجتماعی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، امکان توسعه قابلیت های فردی و میزان تأمین فرصت رشد رابطه مثبت و معناداری با درگیری شغلی دارند. بطوری که به هر میزان عوامل فوق بهبود یابند می توان شاهد افزایش درگیری شغلی کارکنان نظامی بود. این امر با ارائه آموزشهای لازم، شایسته سالاری، توجه به حقوق و مزایا و بهبود شرایط محیط کار می تواند ارتقا یابد.
Investigating the relationship between quality of work life and employee job engagement (Case study: a military organization)
نویسندگان [English]
Reza Shahhoseini
Assistant Professor of Imam Hossein University for Training officers & Guards, Shahid Motahari Basij College, Tehran, Iran
چکیده [English]
Quality of work life and job engagement are important factors in the efficiency of military personnel and related to their jobs. Paying attention to the increase of these two categories in the military environment is important and necessary and can be effective in the life and job satisfaction of military personnel from their work and the performance of the unit. The present study is applied in terms of purpose and descriptive in terms of survey method. The statistical population of employees working in a military organization and the sample size were selected using the available random sampling method (150 people). The data collection tool was a standard questionnaire. The validity and reliability of the questionnaire were confirmed in terms of form and content and the Cronbach's alpha method. The findings showed that quality of work life was based on the items; fair payment of wages, social dependence, safe and healthy work environment, possibility of developing individual capabilities, and the amount of growth opportunities for employees in relation to job engagement. The results showed that the dimensions of fair payment of wages, social dependence, safe and healthy work environment, increasing individual capabilities, and the amount of growth opportunities for employees have a positive and significant relationship with job engagement. To the extent that the above factors are improved, we can witness an increase in the job engagement of military personnel. This can be improved by providing the necessary training, meritocracy, paying attention to salaries and benefits, and improving the working environment.
کلیدواژهها [English]
Quality of work life, job engagement, military organization
مراجع
آقاپیروز، علی. شفیعی، عباس. خدمتی، ابوطالب. میرزایی اهرنجانی، حسن (1391). رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی (سطح گروه)، چاپ سوم، انتشارات پژوهشکده حوزه و دانشگاه. تهران.
حامدی، مسعود. پاشا شریفی، حسن. جعفری روشن، مرجان (1402). نقش میانجی درگیری شغلی در رابطه بین صفات شخصیت و عملکرد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهر تهران. نشریه علمی روانشناسی نظامی. سال چهاردهم، 49-31.
خمارنیا، محمد، شهسوانی، فاطم. شهرکی پور، مهناز. و برفر، اسحاق. (1394). رابطه مدیریت دانش و کیفیت زندگی کاری در کارکنان پرستاری بیمارستان های آموزشی زاهدان.کنگره پژوهشی دانشجویان علوم پزشکی شرق کشور.
درکه، محسن. رضایی، حسن (1398). "رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعهد شغلی". مجله مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، بهار و تابستان (1)7، صص 177-188.
راسخ سیدعلی، طالبی محمدعلی، خضر زهرا (1397). نقش اجرای فعالیت های صبحگاهی بر سلامت روان در کارکنان و دانشجویان ناجا (مطالعه موردی: مرکز آموزش شهید دستغیب ناجا، جهرم). مجله طاب نظاامی. 20 (6): 673-666.
روشن بین، سحر. پهلوان، محمد (1394). "رابطه بین کیفیت زندگی و مشارکت شغلی کارکنان استثنایی مدارس". آموزش و پرورش استثنایی، سال پانزدهم، شماره 2، سری 130. صص 23-30.
شاهمرادی، سمیه؛ معافی مدنی، عاالفه. (1397). عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در مشاغل نظامی در ایران. فصلنامه پزشک و پرستار در رزم. دوره ۶، شماره ۲۰. صص 80-86.
شمسی، افضل. رفهای، سید علی اکبر. مالمیر، مهدی. ملاهادی، محسن. عباسی، عباس (1391). مقایسه کیفیت زندگی نظامیان مبتلا و غیر مبتلا به پرفشاری خون، مجله علمی- پژوهشی علوم پزشکی آجا. 10 (3)، 218-213.
فرهادی، علی. شیخ، علیرضا (1396). کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمانهای نظامی و ارتباط آن با توسعه دفاعی (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی). فصلنامه مدیریت نظامی، سال هفدهم، شماره 4، صص 53-77.
فرهنگی، علی اکبر. فتوت، بنفشه. ابدارزاده، پدرام. سرحدی نژاد، مریم (1396) . نقش ویژگیهای شخصیتی بر درگیری شغلی با هیانجیگری کیفیت زنذگی کاری در یکی از رسانه های نوشتاری کثیرالانتشار. پژوهش های مدیریت عمومی. سال دهم. شماره 37، صفحه 28-5.
قرونه داوود. مرادی مقدم، حسین. بجانی، حسین (1391). بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در ارتقاء عملکرد کارکنان ناجا (مطالعه موردی: یکی از رده های ناجا). نشریه علمی- ترویجی منابع انسانی ناجا. سال هفتم، شماره 30.
محمدپور، شهلا (1396). "تأثیر کیفیت زندگی کاری بر درگیری شغلی با توجه به نقش پلاتو شغلی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه)". پایان نامه کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج.
میرسپاسی، ناصر. میرسپاسی، نیلوفر (1400). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با نگاهی به فرآیند جهانی شدن. انتشارات میر. چاپ چهل و نهم.
میر کمالی، سید محمد و نارنجی ثانی فاطمه (1387). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در بین اعضای هیئت علمی شاغل در دانشگاه تهران و صنعتی شریف. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی 48.
Agarwal, U. A., Gupta, M., & Cooke, F. L. (2022). Knowledge hide and seek: Role of ethical leadership, self-enhancement and job-involvement. Journal of Business Research, 141, 770-781.
Akdere, Mesut (٢٠٠٦); “Improving Quality of Work-Life Implications for Human Resources”; Business Rivew, Vol .١, P. ١٧٣.
Carmeli, A. (2005). Exploring determinants of job involvement: An empirical test among senior executives. International Journal of Manpower, 26(5), 457-472. https://doi.org/10.1108/01437720510615143
Elankumaran S. Personality, organizational climate and job involvement: An empirical study. J Hum Values. 2004; 10(2):117-30. [DOI:10.1177/0 97168580401000205]
Kanten,S. and Sadullahb, O (2012) An empirical research on relationship quality of work life and work Engagement, Procedia - Social and Behavioral Sciences 62, 360–366.
Kanungo, R. N. (1982).Measurement of job and work involvement Journal of Applied Psychology, 67, 341 – 349.
Linda K; and John S. (2002). Measuring the quality facility and administrative work life: implication for college and university campuses, Research S.H higher education, 43(3), 380-395.
Luthans, Fred. (2002). Organizational Behavior. McGraw-Hill, Irwin. Newstrom, John W. and Keith, Davis. (2002). Organizational Behavior: Human Behavior at Work, 11th ed. London: Mc Graw-Hill.
Ramesh, N. N. C., Josephine, A. M., Thomas, S., & Joseph, B. A. (2013). Study on quality of work life among Nurses in a medical college hospital in Bangalore. National Journal of Community Medicine, 4(3), 471-474.
Schaufeli WB, Salanova M, González-Romá V, Bakker AB. The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. J Happiness stud. 2002; 3:71-92. [DOI:10.1023/A:1015630930326].
Walton RE (1973). Quality of Work Life: What Is it? Slonu Management Review Journal (Fall) 11-21
