اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شمارهها | 1,414 |
| تعداد مقالات | 10,149 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,027,698 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,027,112 |
الگوی مدیریت عملکرد سازمانی سازمان های عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران | ||
| مدیریت و پژوهشهای دفاعی | ||
| دوره 24، شماره 110، فروردین 1405، صفحه 147-173 اصل مقاله (1.08 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مجید شیاسی؛ رشید ذوالفقاری زعفرانی* ؛ محمدتقی ایمانی گله پردسری | ||
| گروه مدیریت، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 26 آبان 1404، تاریخ بازنگری: 20 بهمن 1404، تاریخ پذیرش: 09 اردیبهشت 1405 | ||
| چکیده | ||
| با وجود اهمیت حیاتی مدیریت عملکرد، چالشهای ساختاری و اجرایی متعددی در سازمانها مشاهده میشود. سازمانهای عقیدتی سیاسی ن.م.ج.ا.ا.نیز از این قاعده مستثنی نبوده و با مسائل مشابهی دستوپنجه نرم میکنند. بر این اساس، پرسش اصلی این پژوهش آن است که: «الگوی مطلوب مدیریت عملکرد در سازمانهای عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران چیست»؟ در مرحله نخست، این پژوهش با رویکرد کیفی و بهرهگیری از راهبرد تحلیل مضمون، به بررسی و تحلیل محتوای ۳۴ الگوی مدیریت عملکرد پرداخته است. برای این منظور، از نرمافزار MAXQDA جهت استخراج و طبقهبندی مضامین استفاده شده است. در ادامه، بهمنظور بومیسازی ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای مرتبط با مدیریت عملکرد در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران، مصاحبههایی نیمهساختیافته با ۱۱ نفر از خبرگان و صاحبنظران حوزه انجام گرفته است. در گام دوم، با اتخاذ روش کمی و بهرهگیری از تحلیلهای آماری، نظرات خبرگان مورد پیمایش قرارگرفته و اعتبارسنجی ابعاد، مؤلفهها و شاخصها با ضریب آلفای کرونباخ 0.96 تأیید شد. در نهایت با کشف و ترسیم ارتباطات بین ابعاد، مولفهها و شاخصها، الگوی نظری جدیدی برای مدیریت عملکرد سازمانی سازمانهای عقیدتی و سیاسی نیروهای مسلح در سه بعد؛ همسوسازی عملکرد با ارکان موفقیت، پیشرانها و عوامل تسهیلگر و سنجش و ارزیابی عملکرد سازمانی، با 10 مولفه و 62 شاخص و با اعتبار و پایایی بالا طبقهبندی و ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| الگو؛ مدیریت عملکرد سازمانی؛ سازمانهای عقیدتی و سیاسی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Organizational Performance Management Model of Political Ideological Organizations of the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Majid Shiasi؛ rashid Zolfaghari Zafarani؛ mohammad taghi Imani Galla Pardsari, | ||
| Department of Management, Roudehen Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Despite the vital importance of performance management, numerous structural and executive challenges are observed in organizations. Political ideological organizations of the Islamic Republic of Iran are no exception to this rule and are struggling with similar issues. Accordingly, the main question of this research is: “What is the desired performance management model in political ideological organizations of the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran?” In the first stage, this research, with a qualitative approach and using the content analysis strategy, examined and analyzed the content of 34 performance management models. For this purpose, MAXQDA software was used to extract and classify themes. Subsequently, in order to localize the dimensions, components, and indicators related to performance management in the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran, semi-structured interviews were conducted with 11 experts and scholars in the field. In the second step, by adopting a quantitative method and utilizing statistical analyses, the opinions of experts were surveyed and the validation of dimensions, components, and indicators was confirmed with a Cronbach's alpha coefficient of 0.96. Finally, by discovering and drawing the connections between dimensions, components, and indicators, a new theoretical model for managing the organizational performance of ideological and political organizations of the armed forces in three dimensions: aligning performance with the pillars of success, drivers and facilitating factors, and measuring and evaluating organizational performance, has been classified and presented with 10 components and 62 indicators with high validity and reliability. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Model, organizational performance management, ideological and political organizations | ||
| مراجع | ||
|
احمدی کهنعلی، رضا (۱۳۸۷)، طراحی مدل مدیریت عملکرد جامع زنجیره تأمین صنعت خودرو ایرانخودرو. تهران: دانشگاه تربیت مدرس.
اندرسن، دونالد ال. (1395)، تحول سازمان: فرایند رهبری تغییر سازمانی، ترجمه شیما خسروی، میرعلی سید نقوی، زهرا کوثر، سپیده مسعود سینکی، انتشارات بازتاب، کوهسار.
آرمسترانگ، مایکل (۱۳۸۵)، مدیریت عملکرد فرد تیم سازان، ترجمه بهروز قلیچلی و داریوش علامزاده. تهران: انتشارات موسسه مطالعات بهرهوری و منابع انسانی.
آرمسترانگ، مایکل (۱۳۸۶)، مدیریت عملکرد، ترجمه ناصر میر سپاسی، اسماعیل کابوسی و علمی رشیدپور. تهران: انتشارات ترمه.
آگوئینیس، هرمان (1396)، مدیریت عملکرد، ترجمه علیرضا افشارنژاد، مهدی خیراندیش، مریم ولاییملکی، انتشارات الگوی دانشبنیان.
آگوئینیس، هرمان (1396)، مدیریت عملکرد، ترجمه محمود محمدی، مجتبی بیات، حسین اسدی، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی (تهران مرکز).
آیس گروپ (۱۳۸۶)، سامانه مدیریت کیفیت در مؤسسههای رسانهای رادیو تلویزیون اینترنت)، ترجمه و انتشار مرکز پژوهشهای اسلامی صدا و سیما، قم.
بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت (۲۰۱۳)، مدل تعالیEFQM، ترجمه علی نقی زاده، علی خلیلو و آیسان خلیلو، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
بیاضی طهرابند، علی (آذر ۱۳۸۸) و حسن عقیلی و فقیه معین نجف آبادی، مدل جامع مدیریت عملکرد سازمانها، ماهنامه تدبیر، شماره ۲۱۱ ، صفحات ۴۹ تا ۵۲.
دسلر، گری (1371)، مبانی مدیریت، ترجمه داود مدنی، چاپ سوم، انتشارات پیشبرد .
دووال، آندره (۱۳۸۶)، توانمندیهای مدیریت عملکرد، ترجمه محمد صائبی، معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری، مرکز مدارک علمی. تهران.
رضاییان علی (۱۳۹6) و اسدالله گنجعلی، مدیریت عملکرد چیستی، چرایی و چگونگی، چاپ دوم. تهران: انتشارات دانشگاه امام صادق(ع).
رضاییان، علی (بهار ۱۳۹۰) و عادل آذر و عباسعلی حاج کریمی و حامد دهقانان، طراحی مدل مفهومی سنجش متوازن عملکرد در رسانه ملی، فصلنامه پژوهشهای ارتباطی، سال ۱۸، شماره ۶۵.
رضائیان، علی (1394)، مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، چاپ نهم، انتشارات سمت.
رفیعزاده، علاءالدین(۱۳۹۲) و یوسف رونق، مدیریت و ارزیابی عملکرد با رویکرد علمی کاربردی. تهران: انتشارات فرمنش.
زمانیمزده، مهدی (1394) و علیرضا آذری، الگوی راهبردی مدیریت عملکرد سازمان، ویراستاران اکبر سلیمانیفرد، معصومه سراجالقوم، انتشارات موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
شیاسی، مجید. (۱۴۰4). طراحی الگوی مدیریت عملکرد سازمانی سازمانهای عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح ج.ا. ایران (رساله دکتری)، دانشگاه آزاد اسلامی
گروت، دیک (1391)، ارزیابی عملکرد (کتاب پرسشها و پاسخها): دستورالعملی جامع برای مدیران، ترجمه محمد صبوریمطلق، انتشارات نسیما.
گنجعلی، اسدالله (۱۳۸۹)، طراحی مدل مدیریت عملکرد با رویکرد چند سطحی، رساله دکتری، دانشگاه شهید بهشتی.
محمدی تقی، بهلولی نادر، بیک زاد جعفر، رحیمی غلامرضا. (1400). تدوین الگوی مدیریت جامع عملکرد بر اساس رویکرد اخلاقمداری در سازمانهای دولتی. اخلاق در علوم و فناوری. ۱۴۰۰; ۱۶ (۲) :۱۴۸-۱۵۵
محمدی، محمد (1396) و فتاح شریفزاده، مدیریت عملکرد در بخش دولتی، ویرایش افسانه رحیمیان، انتشارات به پویش .
مرتضوی، مهدی (۱۳۹۰)، محمد اسمعیل نوشمند، محمدرضا مالکی، مدیریت راهبردی عملکرد تهران، مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی.
منصوری، طیبه (1393)، مدیریت بازار، انتشارات ریسمان.
مهاجری، کاوه (۱۳۸۷)، طراحی سیستم مدیریت عملکرد فناوری اطلاعات با رویکردی ارزش گرا، دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت.
وال، اندر (۱۳۹۰)، مدیریت عملکرد راهبردی، ترجمه مهدی مرتضوی و محمداسماعیل نوشمند و محمدرضا مالکی. تهران: مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی.
Aguinis, Herman, (2009), An Expanded View of performance Management, Jossy-Bass, San Francisco, USA.
https://www.researchgate.net/profile/Agnes-Slavic
Jianfeng Jia, Yuxin Jiao, Jiaqi Yan, Jiexiang Wang & Hailong Jia (2023) Evolution path and critical influencing factors of performance management system: a longitudinal case study in China, Asia Pacific Business Review Volume 29, https://doi.org/10.1080/13602381.2022.2076449. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2 |
||