آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,461 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,415,789 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,650,196 |
طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 6، شماره 3، آذر 1393، صفحه 27-47 اصل مقاله (236.83 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ابوالقاسم نوری؛ حمیدرضا عریضی؛ مهدیه سادات خشوعی* | ||
| دانشگاه اصفهان | ||
| تاریخ دریافت: 07 شهریور 1392، تاریخ بازنگری: 04 مرداد 1393، تاریخ پذیرش: 30 مهر 1393 | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقای مدیران در شرکت گاز استان اصفهان بود. برای دست‌یابی به این هدف، در مرحله‌ی اول، الگوی شایستگی یا ابعاد مدیریتی شرکت گاز طراحی شد تعداد نه بُعد مربوط به شغل (حل مشکل، برنامه‌ریزی، آگاهی بین‌فردی، انعطاف‌پذیری، نتیجه‌محوری، مربی‌گری، ارتباط شفاهی، ارتباط نوشتاری و ارتباط شنیداری)، برای طراحی کانون، انتخاب گردید. در مرحله‌ی دوم، تعداد شش تمرین شبیه‌سازی مربوط به شغل (مطالعه‌ی موردی، ارایه‌شفاهی، بحث گروهی، کشف حقیقت، کازیه و تعاملی) برای سنجش ابعاد مورد نظر، طراحی گردید. در مرحله‌ی سوم، تعداد هشت شرکت‌کننده (مدیران میانی شرکت) و 9 ارزیاب (کارشناسان ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی) به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. در مرحله‌ی چهارم، با اجرای کانون، امتیاز هر بُعد در هر تمرین شبیه‌سازی، امتیاز کلی بُعد، امتیاز هر تمرین و امتیاز کلی عملکرد معین شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی؛ بُعد؛ تمرین شبیه سازی؛ ارتقایی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,722 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,788 |
||