تعداد نشریات | 36 |
تعداد شمارهها | 1,175 |
تعداد مقالات | 8,463 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,419,840 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,653,026 |
تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 9، دوره 6، شماره 3، آذر 1393، صفحه 193-215 اصل مقاله (201.96 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
سیدرضا سیدجوادین1؛ مرجان فیاضی2؛ سیدعلی موسوی* 3 | ||
1استاد/ دانشگاه تهران دانشکده مدیریت | ||
2استادیار/دانشگاه تهران دانشکده مدیریت | ||
3دانشجو/دانشگاه جامع امام حسین ع | ||
تاریخ دریافت: 23 فروردین 1393، تاریخ بازنگری: 11 تیر 1393، تاریخ پذیرش: 12 مرداد 1393 | ||
چکیده | ||
هدف از انجام این پژوهش، بررسی نگرش کارکنان نسبت به برخی راهبردهای جبران خدمات است. پس از مطالعهی منابع کتابخانهای، ادبیات موضوع و راهبردهای جبران خدمات استخراج شدند؛ سپس با بررسی وضع موجود در محل انجام پژوهش؛ یعنی، بانک و انجام برخی مصاحبهها، هشت راهبرد جبران خدمات متناسب با بانک معین گردید. در ادامه، بهوسیلهی پرسشنامهی رضایت از حقوق و دستمزد، نگرش 152 نفر از جامعهی 10 هزار نفری کارکنان بانک در سرتاسر کشور، پیرامون هریک از این راهبردها مورد سنجش قرار گرفت. براساس نتایج آزمونهای آماری، ازجمله آزمون میانگین و آزمون مقایسهی میانگین دو جامعه، یک چارچوب راهبردی برای جبران خدمات در بانک با توجه به رضایت بیشتر کارکنان تدوین شد. براساس نتایج بهدستآمده، کارکنان نسبت به راهبرد پرداخت متغیر در مقابل راهبرد ثابت، راهبرد مبتنی بر عملکرد فردی در مقابل راهبرد عملکرد گروهی و همچنین پرداخت محرمانه در مقابل پرداخت آشکار رضایت بیشتری دارند. | ||
کلیدواژهها | ||
: مدیریت منابع انسانی؛ راهبرد جبران خدمات؛ رضایت از حقوق و دستمزد | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,585 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,393 |