تعداد نشریات | 36 |
تعداد شمارهها | 1,175 |
تعداد مقالات | 8,461 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,406,723 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,643,245 |
همراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 4، دوره 6، شماره 3، آذر 1393، صفحه 69-90 اصل مقاله (303.88 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
جعفر محمودی؛ ناصر پوررضا* ؛ امیر تربتی | ||
دانشگاه | ||
تاریخ دریافت: 05 دی 1392، تاریخ بازنگری: 25 خرداد 1393، تاریخ پذیرش: 04 شهریور 1393 | ||
چکیده | ||
ویژگیهای انگارهی[1] اقتصادی جدید موجب انتقال ماهیت مزیت رقابتی از داراییهای ملموس به داراییهای ناملموس شده است. از اینرو منابع انسانی بهعنوان مهمترین وجه داراییهای نامشهود هر سازمان بیشازپیش اهمیت یافته است. اکنون توجه عمومی به منابع انسانی و همراستایی اثربخش آن با راهبرد کلی سازمان جلب شده است. سامانهی ارزیابی و معماری منابع انسانی باید در پاسخ به نیاز این انگارهی اقتصادی جدید تغییر کند. نقشهی راهبرد پویای منابع انسانی، ابزاری برای ارزیابی و بازتعریف نقش منابع انسانی بهعنوان شریکی راهبردی است. این روش بر مبنای کارت امتیازی متوازن و پویاییشناسی سامانهها توسعه داده شده است، تا درک مدیران و صاحبان کسب و کار، از منابع انسانی را دگرگون کند. در این تحقیق، پس از نگاه اجمالی به پیشینهی تحولات در مدیریت راهبردی منابع انسانی، الگوی مفهومی جدیدی با استفاده از مفاهیم ارزیابی متوازن و با تکیه بر پویایی شناسی سامانهها ارایه شده و چگونگی پیادهسازی این مراحل تشریح میشود. [1]. Paradigm | ||
کلیدواژهها | ||
مدیریت راهبردی منابع انسانی؛ کارت امتیازی متوازن؛ پویاییشناسی سامانه؛ نقشهی راهبردی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,619 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,079 |