آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,463 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,421,619 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,654,658 |
تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 8، دوره 6، شماره 4، اسفند 1393، صفحه 157-182 اصل مقاله (278.61 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| احمد خائف الهی1؛ شاپور شرافت* 2 | ||
| 1دانشیار- دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2دانشجو- دانشگاه تربیت مدرس | ||
| تاریخ دریافت: 16 اردیبهشت 1393، تاریخ بازنگری: 28 آبان 1393، تاریخ پذیرش: 13 دی 1393 | ||
| چکیده | ||
| یکی از جنبه‌های مهم در رابطه با کار و فعالیت سازمانی و حرفه‌ای، موضوع کارراهه‌ی فردی است. تحقیق حاضر با هدف تأثیر ابعاد کارراهه‌ی انتخابی فرد بر پی‌آمدهای سازمانی (عملکرد شغلی و رضایت شغلی) صورت گرفته است. تحقیق از نوع پیمایشی بوده و برای جمع‌آوری داده‌ها، 384 پرسش‌نامه به‌طور تصافی بین کارکنان بانک کشاورزی در شهر تهران، به‌عنوان نمونه توزیع گردید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و آزمون فرضیات از آزمون رگرسیون استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که ابعاد کارراهه، بر عملکرد شغلی اثری مثبت و معنادار داشته و بر رضایت شغلی اثری ندارد؛ ولی تأثیر ابعاد کارراهه با لحاظ عوامل شغلی، بر پی‌آمدهای سازمانی مثبت و تعیین‌کننده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارراهه؛ پی‌آمدهای سازمانی؛ عوامل شغلی؛ عملکرد شغلی؛ رضایت شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,180 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,715 |
||