1.

تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با رویکرد فناوری اطلاعات

صفحه 1-24
سید مهدی الوانی؛ مجتبی رئیس صفری

2.

طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران

صفحه 25-45
مجتبی اسکندری؛ علی فرهی؛ ابوالفضل محمدی؛ محمدرضا قربانی

3.

بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی

صفحه 47-66
ابوذر مطیع دوست؛ حسین نظم فر؛ مهسا بشردوست

4.

الگوی تحلیل متغیرهای مؤثر بر استعداد

صفحه 67-92
منصور صادقی مال امیری

5.

رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان

صفحه 93-108
فرزانه مزینانی؛ منوچهر کامکار؛ غلامرضا منشئی

6.

شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی

صفحه 109-127
سید رضا سید جوادین؛ آرین قلی پور؛ محمد جانعلی زاده شوکی

7.

بررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان

صفحه 129-155
محمد اکبری؛ کیوان صالحی

8.

تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی

صفحه 157-182
احمد خائف الهی؛ شاپور شرافت

9.

مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی

صفحه 183-205
اکبر رحیمی؛ حیدر امیران؛ پیمان اخوان

10.

پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی)

صفحه 207-235
غلامرضا بردبار؛ نرگس منتظری هدش؛ معصومه آبی کاری؛ فریده موسی بیکی؛ محمدرضا زارع بنادکوکی