آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,461 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,384,052 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,626,806 |
پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 10، دوره 6، شماره 4، اسفند 1393، صفحه 207-235 اصل مقاله (572.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا بردبار1؛ نرگس منتظری هدش2؛ معصومه آبی کاری* 3؛ فریده موسی بیکی3؛ محمدرضا زارع بنادکوکی4 | ||
| 1استادیار دانشگاه یزد | ||
| 2دانشجوی دکترای آمار دانشگاه یزد | ||
| 3دانشجوی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه یزد | ||
| 4کارشناس اطلاع رسانی و بازیابی اطلاعات دانشگاه یزد | ||
| تاریخ دریافت: 31 تیر 1393، تاریخ بازنگری: 09 آذر 1393، تاریخ پذیرش: 28 دی 1393 | ||
| چکیده | ||
| توجه به اهمیت مدیریت منابع انسانی و نیاز روزافزون به آن در سازمان‌ها و اداره‌ها و همچنین، گستردگی حوزه‌های تحقیقاتی در این زمینه، بررسی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی مهم است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی سیر تغییر و تحول پژوهشی در حوزه‌های تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی و پیش‌بینی روند آینده‌ی آن است. در این راستا، تعداد 50014 مقاله‌ی مربوط به مدیریت منابع انسانی که طی سال‌های 1962 تا 2011 در 81 نشریه منتشر شده است، مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت و با استخراج داده‌ها، ذخیره‌سازی در بانک اطلاعاتی و تحلیل روند 50 سال گذشته، تلاش شد با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی به پیش‌بینی 10 سال آینده‌ی هر یک از حوزه‌های تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. نتایج روند صعودی را در تمامی حوزه‌ها، به‌خصوص: روابط کار و کار گروهی؛ تجزیه‌وتحلیل شغل؛ سامانه‌های اطلاعاتی و مدیریت راهبردی منابع انسانی، نشان می‌دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| روابط کار و کار گروهی؛ تجزیه‌وتحلیل شغل؛ سامانه‌های اطلاعاتی؛ مدیریت راهبردی منابع انسانی؛ سری‌های زمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,324 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,479 |
||