آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,989,904 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,033,394 |
بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 10، دوره 7، شماره 1، اردیبهشت 1394، صفحه 213-234 اصل مقاله (230.65 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عباس عباسی1؛ علی نقی مصلح شیرازی1؛ زهره زارع* 2 | ||
| 1استاد بخش مدیریت دانشگاه شیراز | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شیراز | ||
| تاریخ دریافت: 02 مهر 1393، تاریخ بازنگری: 18 شهریور 1393، تاریخ پذیرش: 17 اردیبهشت 1394 | ||
| چکیده | ||
| عملکرد مدیران به‌عنوان یکی از مؤثرترین عامل، در موفقیت یا شکست سازمان‌ها معرفی می‌شود. تحقیقات ثابت نموده است مدیرانی که دارای سطح بالاتری از انگیزش مدیریتی هستند، در انجام وظایف خود موفق‌تر عمل می‌کنند. هدف این تحقیق، بررسی رابطه‌ی بین سرمایه‌ی اجتماعی و انگیزش مدیریتی است. روش تحقیق پیمایشی و جامعه‌ی آماری آن، متشکل از مدیران شاغل در ادارات دولتی استان فارس است. نمونه، متشکل از 10 اداره‌ی کل می‌باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و کلیه‌ی مدیران این ادارات به‌صورت تمام‌شماری به تعداد 119 نفر مورد پرسش قرار گرفتند. از مدل ناهاپیت وگوشال در سنجش سرمایه‌ی اجتماعی و از مقیاس تکمیل جمله‌ی ماینر در سنجش انگیزش‌مدیریتی، در قالب پرسش‌نامه‌ای حاوی 66 سؤال استفاده شده است. داده‌ها با استفاده ازضریبهمبستگیپیرسونورگرسیون چندمتغیرهتحلیل شده‌اند. نتایج، از رابطه‌ی مثبت و معنادار بین سرمایه‌ی اجتماعی و ابعاد آن با انگیزش‌مدیریتی حکایت دارد یعنی اینکه با بالا بردن سرمایه‌ی اجتماعی در مدیران، می‌توان به بالا بردن انگیزش مدیریتی و درنتیجه عملکرد بهتر آنان کمک نمود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایه‌ی اجتماعی؛ انگیزش مدیریتی؛ ادارات دولتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| An Assessment of Relationship between Social Capital and Managerial Motivation | ||
| نویسندگان [English] | ||
| zohreh zare2؛ | ||
| چکیده [English] | ||
| Managers’ performance as an important factor plays an essential role in the success or failure of organizations. Reaches show that managers with higher level of motivation are more successful in performing their jobs. This is a survey research whose population include managers in the public offices in Fars province. 10 general offices were selected randomly whose employees numbered 119 people. Social capital model and Miner’s open-ended sentences in the form of a 66-item questionnaire were applied to collect data. The data was analyzed by Pierson correlation coefficient and multivariate regression. The results indicated that there are significant meaningful relationship between social capital and managerial motivation. It means that promoting social capital can promote managerial motivation. In turn, it can improve their performance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Social capital, Managerial Motivation, Public Offices | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,382 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,201 |
||