اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,244 |
| تعداد مقالات | 9,010 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,871,691 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,721,666 |
آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 7، شماره 1، اردیبهشت 1394، صفحه 83-111 اصل مقاله (260.6 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی صفری1؛ مجتبی فرخی* 2؛ رضا صالح زاده3 | ||
| 1عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان | ||
| 2دانشگاه اصفهان | ||
| 3اصفهان | ||
| تاریخ دریافت: 07 تیر 1393، تاریخ بازنگری: 09 آذر 1393، تاریخ پذیرش: 19 اسفند 1393 | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش، آسیب‌شناسی نظام مدیریت منابع انسانی در یک شرکت فعال در حوزه‌ی ICT در استان اصفهان است. برای آسیب‌شناسی، از یک الگوی سه‌مرحله‌ای بهره گرفته شده است. مرحله‌ی نخست، شامل سنجش نوع تفکر مدیران نسبت به منابع انسانی است که ابزارگردآوری داده‌ها در این مرحله مصاحبه نیمه‌ساختارمند است. مرحله‌ی دوم، شامل بررسی راهبرد و سامانه‌های مدیریت منابع انسانی است که اطلاعات این مرحله از طریق مشاهده و تکمیل چک‌لیست‌های مربوطه برای هشت سامانه به‌دست آمده است. مرحله‌ی سوم به بررسی متغیرهای رفتارسازمانی می‌پردازد که با استفاده از پرسش‌نامه و توزیع 320 نسخه آن بین نمونه‌ی مورد نظر داده‌های این مرحله جمع‌آوری شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که در حوزه‌ی تفکر و نوع نگاه به مدیریت منابع انسانی حدود 75 درصد از مصاحبه‌شوندگان دارای تفکر HRM به منابع انسانی شرکت می‌باشند. در زمینه‌ی راهبرد و سامانه‌های مدیریت منابع انسانی، سامانه‌ی تجزیه‌وتحلیل شغل و راهبرد مدیریت منابع انسانی تدوین‌شده‌ای وجود نداشت و سامانه‌های دیگر نیز برای بهبود، به اصلاحاتی فرایندی و محاسباتی نیاز دارند. در حوزه‌ی رفتار سازمانی نیز مشخص گردید که از نظر کارکنان شرکت، عدالت سازمانی درک‌شده در این شرکت پایین‌تر از حد میانگین است؛ اما رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بالاتر ازحد میانگین می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ ICT؛ PM؛ SHRM؛ HRM | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Pathology of Human Resource Systems | ||
| چکیده [English] | ||
| This research in aimed at the pathology of human resource systems in an active ICT company in Isfahan. A three-phase model was used for this pathology. The first phase contained the approach of managers towards human resource. A semi-structured interview was used for collecting data in this phase. The second phase contained strategy and systems of human resource whose data was collected by observation and filling checklists for 8 systems. The third phase concerned the ingredients of human resource whose data was collected by distributing 320 questionnaires among the sample group. The results indicated that 75 percent of the interviewees followed HRM approaches. The researchers could not observe a job analysis system and a decisive human resource strategy. Other systems required modification to improve. The employees thought that the perceived organizational justice was lower than the midpoint. Job satisfaction and citizens’ behavior were higher than the mean. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| human resource management, ICT, PM, SHRM, HRM | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,781 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,256 |
||