آمار

تعداد نشریات36
تعداد شماره‌ها1,192
تعداد مقالات8,579
تعداد مشاهده مقاله6,989,911
تعداد دریافت فایل اصل مقاله4,033,397
صفری, علی, فرخی, مجتبی, صالح زاده, رضا. (1394). آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی. پدافند الکترونیکی و سایبری, 7(1), 83-111.
علی صفری; مجتبی فرخی; رضا صالح زاده. "آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی". پدافند الکترونیکی و سایبری, 7, 1, 1394, 83-111.
صفری, علی, فرخی, مجتبی, صالح زاده, رضا. (1394). 'آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی', پدافند الکترونیکی و سایبری, 7(1), pp. 83-111.
صفری, علی, فرخی, مجتبی, صالح زاده, رضا. آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی. پدافند الکترونیکی و سایبری, 1394; 7(1): 83-111.

آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی

پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی
مقاله 5، دوره 7، شماره 1، اردیبهشت 1394، صفحه 83-111    اصل مقاله (260.6 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
علی صفری1؛ مجتبی فرخی* 2؛ رضا صالح زاده3
1عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
2دانشگاه اصفهان
3اصفهان
تاریخ دریافت: 07 تیر 1393،  تاریخ بازنگری: 09 آذر 1393،  تاریخ پذیرش: 19 اسفند 1393 
چکیده
هدف از انجام این پژوهش، آسیب‌شناسی نظام مدیریت منابع انسانی در یک شرکت فعال در حوزه‌ی ICT در استان اصفهان است. برای آسیب‌شناسی، از یک الگوی سه‌مرحله‌ای بهره گرفته شده است. مرحله‌ی نخست، شامل سنجش نوع تفکر مدیران نسبت به منابع انسانی است که ابزارگردآوری داده‌ها در این مرحله مصاحبه نیمه‌ساختارمند است. مرحله‌ی دوم، شامل بررسی راهبرد و سامانه‌های مدیریت منابع انسانی است که اطلاعات این مرحله از طریق مشاهده و تکمیل چک‌لیست‌های مربوطه برای هشت سامانه به‌دست آمده است. مرحله‌ی سوم به بررسی متغیرهای رفتارسازمانی می‌پردازد که با استفاده از پرسش‌نامه و توزیع 320 نسخه آن بین نمونه‌ی مورد نظر داده‌های این مرحله جمع‌آوری شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که در حوزه‌ی تفکر و نوع نگاه به مدیریت منابع انسانی حدود 75 درصد از مصاحبه‌شوندگان دارای تفکر HRM به منابع انسانی شرکت می‌باشند. در زمینه‌ی راهبرد و سامانه‌های مدیریت منابع انسانی، سامانه‌ی تجزیه‌وتحلیل شغل و راهبرد مدیریت منابع انسانی تدوین‌شده‌ای وجود نداشت و سامانه‌های دیگر نیز برای بهبود، به اصلاحاتی فرایندی و محاسباتی نیاز دارند. در حوزه‌ی رفتار سازمانی نیز مشخص گردید که از نظر کارکنان شرکت، عدالت سازمانی درک‌شده در این شرکت پایین‌تر از حد میانگین است؛ اما رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بالاتر ازحد میانگین می‌باشد.
کلیدواژه‌ها
مدیریت منابع انسانی؛ ICT؛ PM؛ SHRM؛ HRM
عنوان مقاله [English]
Pathology of Human Resource Systems
چکیده [English]
This research in aimed at the pathology of human resource systems in an active ICT company in Isfahan. A three-phase model was used for this pathology. The first phase contained the approach of managers towards human resource. A semi-structured interview was used for collecting data in this phase. The second phase contained strategy and systems of human resource whose data was collected by observation and filling checklists for 8 systems. The third phase concerned the ingredients of human resource whose data was collected by distributing 320 questionnaires among the sample group. The results indicated that 75 percent of the interviewees followed HRM approaches. The researchers could not observe a job analysis system and a decisive human resource strategy. Other systems required modification to improve. The employees thought that the perceived organizational justice was lower than the midpoint. Job satisfaction and citizens’ behavior were higher than the mean.
کلیدواژه‌ها [English]
human resource management, ICT, PM, SHRM, HRM
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 7,525
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,160