اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,244 |
| تعداد مقالات | 9,010 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,871,675 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,721,656 |
طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه‌داری کارکنان دانش پایه | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 7، شماره 1، اردیبهشت 1394، صفحه 39-55 اصل مقاله (286.08 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| رضا رسولی؛ مهدی رشیدی* | ||
| عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور | ||
| تاریخ دریافت: 28 مهر 1393، تاریخ بازنگری: 14 مهر 1393، تاریخ پذیرش: 14 اسفند 1393 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه‌داری کارکنان دانشی با استفاده از شیوههای مدیریت منابع انسانی سازماندهی شد. با بررسی گسترده‌ی مبانی نظری، عوامل اولیه مؤثر در مدل تحقیق تنظیم شد و پس از اجرای فن دلفی و دریافت نظر خبرگان و اصلاح و تعدیل عوامل، مدل مفهومی نهایی تحقیق طراحی گردید که در آن، پنج فعالیت مدیریت منابع انسانی (شامل توسعهی مهارتها، حقوق و مزایا، فرصت مشارکت، حمایت سازمانی و عدالت رویهای) به‌عنوان متغیرهای پیشبین، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و اعتماد به مدیران به‌عنوان متغیرهای واسطه (میانجی)، و قصد مانـدن کارکنان دانش‌پایه به‌عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شد. برای سنجش متغیرها، از پرسشنامههای استاندارد استفاده گردید. برای جمعآوری دادهها، نمونهگیری به‌صورت تصادفی طبقهای از جامعهی اعضای هیئت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی خراسان جنوبی انجام شد. یافتههای بهدستآمده به روش تحلیل مسیر با نرمافزار AMOS نشان میدهد که برنامههای منابع انسانی شامل: توسعهی مهارتها، حقوق و مزایا، فرصت مشارکت، حمایت سازمانی و عدالت رویهای، ازطریق متغیرهای رضایت شغلی، تعهد سازمانی و اعتماد به مدیران میتوانند قصد ماندن را پیشبینی کنند و از میان آنها، حمایت سازمانی دارای اثر مستقیم و قویترین اثر غیرمستقیم بر قصد ماندن کارکنان دانشی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارکنان دانش پایه؛ قصـد مانـدن؛ حفظ و نـگهداری؛ برنامه های منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing and Explaining a Model for the Maintenance of Knowledge-Based Employees | ||
| نویسندگان [English] | ||
| reza rasooli؛ | ||
| چکیده [English] | ||
| This research is intended to design and explain a model for the maintenance of knowledge employees with the use of human resource management methods. Having reviewed the theoretical bases of the issue, the first effective factors for the model were identified. The final conceptual model was designed after consultation with specialists and modification of the elements. In this model, five human resource activities including development of skills, salary and rewards, opportunities for participation, organizational support, and procedural justice, were identified as predictive variables; job satisfaction, organizational commitment, and trust in managers were identified as intermittent factors; intention of the knowledge employees to remain in the organization was identified as a criterion variable. Standard questionnaires were applied to assess the variables. A random stratified sample group was selected from the research population containing academic members of the universities in South Khorasan. The results achieved through AMOS software indicated that human resource plans considering skill development, salary and rewards, participation opportunities, organizational support, procedural justice through job satisfaction, organizational commitment, and trust in managers can predict employees’ remaining. Organizational support can have stronger and direct effects on employees’ remaining. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Knowledge Based Employees, Intention to Remain, Maintenance, Human Resource Programs | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,769 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,050 |
||