طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 9، دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212 اصل مقاله (613.53 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ابوالفضل محمدی1؛ علی فرهی2؛ محمد رضا سلطانی1؛ خدایار تاروردی پور2 | ||
| 1دانشگاه امام حسین (ع) | ||
| 2دانشگاه امام حسین(ع) | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر به‌منظور ارایه‌ی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح، صورت پذیرفته است. روش تحقیق به‌لحاظ هدف، کاربردی و به‌لحاظ ماهیت، توصیفی‌پیمایشی است. برای دست‌یابی به متغیرهای اثرگذار، ضمن مطالعه‌ی مبانی نظری و پیشینه‌ی تحقیق، مؤلفه‌ها و متغیرهای مدل تحقیق طراحی و اعتبار سنجی گردید و با استفاده از نظرات خبرگان دانشگاهی و فرماندهان ارشد سازمان مورد مطالعه، متغیرهای مدل پژوهش با اعتبار بالایی (93%) به تأیید رسید. اطلاعات جمع‌آوری شده با استفاده از نرم‌افزار spss مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که متغیرهای مؤثر بر توسعه‌ی منابع انسانی سازمان مورد مطالعه، عبارتند از: عوامل سازمانی، شامل: نظام جذب و به‌کارگماری، نظام آموزش، نظام تربیت و پرورش، نظام ارزش‌یابی عملکرد، نظام ارتقا، نظام حقوق، بازنشستگی و ویژگی‌های سازمان؛ عوامل فردی، شامل: انگیزه‌های فردی و ویژگی‌های شخصیتی و عوامل زمینه‌ای شامل: محیط نزدیک و محیط دور. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعه؛ منابع انسانی؛ توسعه‌ی منابع انسانی؛ نیروهای مسلح | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,923 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,100 |
||