طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 9، دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236 اصل مقاله (673.89 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فریدون احمدی1؛ علی فرهی2؛ کمال میانداری3؛ اسکندر شیرازی* 1 | ||
| 1هیئت علمی دانشگاه پیام نور | ||
| 2هیئت علمی دانشگاه امام حسین | ||
| 3هیئت علمی پیام نور | ||
| چکیده | ||
| یکی از پدیدههای مهمی که امروزه نیروی انسانی را تهدید میکند، ضربههای روانی است. وجود مدلی منسجم که بتواند ضربات روانی نیروی انسانی را مدیریت کند از موضوعات مهم و قابل بحث در حوزهی منابع انسانی است. بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین ابعاد سازمانیِ سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی با نقش متغیر میانجی پویایی و نشاط در سازمان صورت گرفته است. برای تحقق این هدف، 114نفر از خبرگان دانشگاهی و اداری بهعنوان نمونهی آماری با استفاده از فن دلفی انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوهی گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی بوده است و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه، جمعآوری گردید و دادهها با استفاده از نرمافزار لیزرل و آزمون تحلیل مسیر مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که تمامی مؤلفههای ابعاد ساختاری و محتوایی سازمانی و همچنین نوع ارتباطات غالب و سبکهای رهبری اعمال شده توسط مدیران، بر نحوهی مدیریت ضربات روانی کارکنان مؤثر بوده است. در بین ابعاد محتوایی، مؤلفههای اهداف و راهبرد بیشترین و بعد فناوری انجام کار، کمترین اثر را داشته است. در بعد ساختاری، نوع ساختار بیشترین و روش تصمیمگیری کمترین اثر را داشتند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| : ضربهی روانی؛ ضربهی روانی سازمانی؛ ابعاد سازمانی؛ سازمان حافظ کارکنان از ضربهی روانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,673 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,028 |
||