تعداد مقالات: 10

طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی

صفحه 1-24

حسن قالیباف اصل، سید محمد مقیمی، آرین قلی پور، الهام ابراهیمی

تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی

صفحه 25-52

محمد هاشمی، رحمت الله قلی پور

تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران

صفحه 53-78

شاهرخ بابائی، رضا رسولی، جهان تقی زاده

تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران

صفحه 79-104

ابوالقاسم عربیون، غلامحسین عبدالله زاده، محمدشریف شریف زاده

بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان

صفحه 105-127

محسن ایزدی یزدان آبادی، مهدیه حقانی، فرشته امین

بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری

صفحه 129-151

صمد رحیمی اقدم، محمودرضا اسماعیلی

بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی

صفحه 153-177

زهرا تاجی، غلامرضا بردبار

درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار

صفحه 179-207

مریم تمسکی، امید قادرزاده، ناصر شیربگی

طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی

صفحه 209-236

فریدون احمدی، علی فرهی، کمال میانداری، اسکندر شیرازی

طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی

صفحه 237-266

وحید ناصحی فر، هانیه آرزمجو، محمدتقی تقوی فرد