بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127 اصل مقاله (320.12 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محسن ایزدی یزدان آبادی1؛ مهدیه حقانی* 2؛ فرشته امین3 | ||
| 1فارغ التحصیل دانشگاه تهران | ||
| 2دانشگاه تهران | ||
| 3استادیار دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| امروزه ایجاد همسویی و تناسب میان راهبردهای مدیریت منابع انسانی با راهبردهای تجاری سازمان، موضوعی است که بهعنوان یکی از مهمترین مؤلفههای مؤثر در بهبود عملکرد سازمانها مطرح است. پژوهش حاضر، با هدف بررسی تأثیر راهبردهای تجاری و منابع انسانی و همسویی آنها بر شاخصهای عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان انجام گردید و در آن شش فرضیهی اصلی مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوهی پژوهش، توصیفیپیمایشی بهشمار میرود. برای سنجش متغیرهای مورد نظر، از دو پرسشنامهباطیف پنجگزینهایلیکرت که در مجموع شامل 75 سؤالبود،استفادهشد. جامعهی آماری پژوهش حاضر، شرکتهای تابعهی سازمان ملی صنایع مس ایران بود و پرسشنامههای پژوهش میان 118 نفر از مدیران و معاونان و367 تن از کارکنان این شرکتها توزیع گردید. نتایج پژوهش، تأثیر مثبت انواع راهبردهای منابع انسانی و تجاری را بر شاخصهای عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان و عدم تأثیر همسویی این راهبردها را بر متغیرهای مورد نظر نشان داد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| همسویی؛ راهبرد منابع انسانی؛ راهبرد تجاری؛ شاخص عملکردی کلیدی مالی؛ رضایت کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,565 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,725 |
||