بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78 اصل مقاله (278.21 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رضا سلطانی* 1؛ مصطفی سلیمان تبار2 | ||
| 1استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| 2دانش آموخته دانشگاه جامع امام حسین (ع) در رشته مدیریت منابع انسانی | ||
| چکیده | ||
| یکی از ویژگی‌های منحصربه‌فرد سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، برخورداری از منابع انسانی متعهد و ایثارگر است که با تکیه بر همین نیروی انسانی توانسته است، نقش خود را در حفاظت از انقلاب و دستاوردهای آن به‌خوبی ایفا نماید. هدف از این پژوهش «بررسی عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی قرارگاه خاتم الانبیاء(ص)» است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی این پژوهش کلیه مدیران وکارشناسان ارشد قرارگاه خاتم الانبیاء(ص) هستند که 30 نفر از مدیران و 30 نفر از کارشناسان عالی و ارشد از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. بر اساس نتایج تحلیل داده‌های تحقیق، در بعد ساختاری، عوامل: برخورداری از بصیرت‌افزایی، برنامه‌ریزی‌های آموزشی با نگاه به آینده و چندمنظورگی نظام آموزشی؛ در بعد رفتاری، عوامل: برخورداری از استادان آماده عمل، انقلابی و با ایمان و برخورداری از کارکنان خودکارآمد و در بعد زمینه‌ای عوامل: حمایت قانونی از نظام آموزشی، حمایت از فرهنگ خلاقیت و تشویق ایده‌ها و نظرات خلاق، بالاترین امتیاز را کسب نموده‌اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : توسعه منابع انسانی؛ آموزش؛ توانمندسازی؛ تربیت؛ رویکرد نهادی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,201 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,677 |
||