نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28 اصل مقاله (687.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مسعود موحدی1؛ علی محمد احمدوند2؛ شهرام علی یاری* 3؛ فلورانس نامجویان4 | ||
| 1دانشیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 2استاد گروه مهندسی صنایع، دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 3دانشجوی دکتری مهندسی صنایع،دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 4استادیار دانشگاه ایوانکی، سمنان | ||
| چکیده | ||
| اامروزه پذیرش فناوری اطلاعات جدید، چالش اساسی در سازمان‌های دولتی است که کمتر مورد بررسی واقع شده است. هدف از انجام این تحقیق، شناسایی عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران است. به همین منظور، ابتدا مبانی نظری مرتبط با پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌ها مورد بررسی قرار گرفته است. سپس با ارایه مدل عوامل مؤثر، با درنظرگرفتن ویژگی‌های سازمان‌های دولتی ایران، عوامل و شاخص‌های مورد نظر با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری بررسی و تأیید شده است. یافته‌های پژوهش، مؤلفه‌های هنجار و تصویر ذهنی (عوامل فردی)، حمایت مدیر ارشد، تخصص فناوری اطلاعات، رسمیت، تمرکز، اندازه، عمق تغییر و آمادگی سازمانی (عوامل سازمانی)، نگرش، نوآوری، دانش فناوری اطلاعات، تصدی مدیریتی مدیر عالی اجرایی (عوامل مدیریتی) را به همراه شاخص‌های مرتبط، مورد بررسی و تأیید قرار داده است. یافته‌ها همچنین نشان می‌دهند که مؤلفه‌های هنجار ذهنی، آمادگی سازمانی و نوآوری مدیرعالی اجرایی، نقش‌های مهم‌تری در پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران ایفا می‌کنند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فناوری اطلاعات؛ سازمان‌های دولتی ایران؛ عوامل فردی؛ عوامل سازمانی؛ عوامل مدیریتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,703 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,738 |
||