آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,348,703 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,599,880 |
تبیین نقش یادگیری در بهره‌وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 4، شماره 1، شهریور 1391، صفحه 27-54 اصل مقاله (400.82 K) | ||
| تاریخ دریافت: 25 مهر 1390، تاریخ بازنگری: 24 آبان 1390، تاریخ پذیرش: 11 آذر 1390 | ||
| چکیده | ||
| نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزنده‌ترین ثروت و دارایی هر سازمان است. مباحث مربوط به یادگیری سازمانی، ازجمله عواملی است که باعث ارتقای بهره‌وری منابع انسانی می‌شود. هدف این مطالعه، بررسی نقش یادگیری سازمانی بر بهره‌وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی است. روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی بوده و داده‌ها از طریق پرسش‌نامه جمع‌آوری شدند. نمونه‌ی آماری پژوهش حاضر 150 نفر از کارکنان شاغل در بخش‌های مختلف نفت و گاز پارس ساکن در یکی از نواحی چندگانه‌ی شهرک مسکونی نفت واقع در شهرستان جم به تعداد 300 نفر بودند که گزینش آن‌ها به‌روش تصادفی انجام شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار‌های spss و لیزرل استفاده گردید. یافته‌های به‌دست‌آمده از آزمون مدل‌یابی معادلات ساختاری، نشان داد که رابطه علی بسیار قوی میان یادگیری سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی و نیز میان یادگیری و توانمندسازی وجود دارد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که توانمندسازی درمجموع می‌تواند به افزایش رابطه‌ی بین یادگیری و بهره‌وری نیروی انسانی منجر شود؛ ولی اثر مستقیم یادگیری بر بهره‌وری بیش‌تر از اثر غیرمستقیم آن ازطریق توانمندسازی در این مطالعه شناسایی شد. هم‌چنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که همبستگی بین ابعاد یادگیری و بهره‌وری به نسبت سایر متغیرها قوی‌تر | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بهره‌وری نیروی انسانی؛ یادگیری سازمانی؛ توانمندسازی کارکنان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,478 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,053 |
||