طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 8، شماره 1 - شماره پیاپی 23، 1395، صفحه 179-208 اصل مقاله (364.08 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| صمد رحیمی اقدم* 1؛ محمودرضا اسماعیلی2؛ حجت اله وحدتی2؛ رضا سپهوند2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی- منابع انسانی دانشگاه لرستان | ||
| 2استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف ارائه الگوی مزیت رقابتی پایدار در صنعت بیمه کشور بر اساس رویکرد شایستگی سرمایه انسانی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی – کیفی، مبتنی بر مطالعات کتابخانهای و روش دلفی است. نمونه آماری پژوهش را 18 نفر از استادان دانشگاهی و مدیران و کارشناسان خبره شرکتهای بیمه تشکیل دادهاند. نمونهگیری بهصورت هدفمند بوده و برای شناسایی متخصصان از شیوه گلوله برفی استفاده شده است. بر اساس یافتههای پژوهش، الگوی مزیت رقابتی پایدار بر اساس نظریه منبع محور و رویکرد شایستگیهای محوری منابع انسانی، شامل عوامل «دانش فنی»، «تعهد سازمانی»، «انعطافپذیری»، «خلاقیت»، «رضایت شغلی» و «اخلاق حرفهای» در صنعت بیمه طراحی شد | ||
| کلیدواژهها | ||
| مزیت رقابتی پایدار؛ نظریه منبع محور؛ شایستگیهای محوری؛ صنعت بیمه؛ روش دلفی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,456 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,835 |
||