آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,170 |
| تعداد مقالات | 8,437 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,308,267 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,557,306 |
طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 8، دوره 8، شماره 1 - شماره پیاپی 23، اردیبهشت 1395، صفحه 209-236 اصل مقاله (1.55 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رضا سلطانی1؛ امیر حصیرچی1؛ بهروز جهانگیری* 2 | ||
| 1استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| تاریخ دریافت: 08 اردیبهشت 1394، تاریخ بازنگری: 20 مهر 1394، تاریخ پذیرش: 03 آذر 1394 | ||
| چکیده | ||
| ارتقای اثربخشی و تقویت بنیۀ هر سازمان، مستلزم وجود کارکنان متعهد، مؤثر و باانگیزه به عنوان اصلی‌ترین مزیت راهبردی در محیط متلاطم و دارای تغییر و تحولات سریع و روزافزون امروز است. تحقیق حاضر با هدف دستیابی به الگو و معیارهای مطلوب ارزشیابی عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه انجام شده است. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش گردآوری داده‌ها و اطلاعات، توصیفی[1] از نوع پیمایشی[2] است. جامعۀ آماری این تحقیق شامل 50 نفراز خبرگان، کارشناسان و صاحب‌نظران باتجربه است که به صورت تمام شماری، انجام شده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از نظر خبرگان (علمی: ده نفر، تجربی و سازمانی: پنجاه نفر) و موضوع و پایائی تحقیق با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شد و با توجه به اینکه مقادیر و ضرایب آلفا برای تمامی مقیاس‌ها بالاتر از07/0 بود، پایائی در حد قابل قبولی تأمین شد. یافتۀ تحقیق، الگویی بومی را ارائه می‌دهد که دارای 6 بعد، 23 مؤلفه و 92 شاخص است. بعد عمومی مشتمل بر 4 مؤلفه و 18 شاخص و ابعاد اختصاصی از 19 مؤلفه و 73 شاخص(سیاسی ـ امنیتی: 4 مؤلفه و 17 شاخص)، (اقتصادی: 5 مؤلفه و 19 شاخص)، (نظامی انتظامی: 4 مؤلفه و 15 شاخص)، (فرهنگی ـ اجتماعی: 4 مؤلفه و 15 شاخص) و (خدماتی:2 مؤلفه و 8 شاخص) تشکیل شده است. [1]. Descriptive [2]. Survey | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : ارزیابی؛ عملکرد؛ ارزشیابی عملکرد؛ مأمور به خارج از سپاه؛ ابعاد عمومی؛ ابعاد اختصاصی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 945 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,331 |
||