تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 8، شماره 1 - شماره پیاپی 23، 1395، صفحه 131-152 اصل مقاله (349.57 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حمید حاجی ملامیرزایی1؛ سیدمحمدصادق پورسعیداصفهانی* 2؛ رسول فاضل زاده2 | ||
| 1دکترای مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی در جامعة آماری کارشناسان و مدیران یکی از صنایع زیرمجموعة ساصد انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی - همبستگی میباشد و ابزار گردآوری دادهها عبارت است از: پرسشنامة برنامهریزی راهبردی براساس نمونة برایسون و پرسشنامة محققساختة پاداش درونی منابع انسانی. نتایج بهدستآمده از تحلیل دادهها نشان داد که بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی (که دارای شاخصهایی مانند: مشارکت، اهمیت کار، جالببودن و تنوع کار است) رابطة مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین رابطة مثبت و معنیداری میان برخی مؤلفههای پاداش درونی (نظیر مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها، اهمیت، جالببودن وتنوع کار و بازخور) و اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی یافت شد. میان مؤلفة استقلال و آزادی عمل در کار (از مؤلفههای پاداش درونی) با اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی، رابطة معنیداری بهدست نیامد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| : پاداش درونی منابع انسانی؛ برنامهریزی راهبردی؛ مشارکت در تصمیمگیری؛ بازخور درکار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,803 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,581 |
||