بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 8، شماره 1 - شماره پیاپی 23، 1395، صفحه 31-54 اصل مقاله (371.33 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سهراب خلیلی شورینی1؛ اصغر جبارزاده پرنق* 2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم و تحقیقات، تهران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با بهرهگیری از گونهشناسی پورتر (1986) در راهبرد کسبوکار و گونهشناسی استوارت و براون (2009) در راهبرد منابع انسانی و با تمرکز بر همسویی عمودی، در پی بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعة آماری شامل 78 نفر از معاونان و مدیران شرکت سایپا میباشد. از مجموع 78 پرسشنامه توزیعشده به 63 پرسشنامه پاسخ داده شد که مبنای تحلیل قرارگرفت. یافتههای تحقیق نشان داد که راهبرد کسبوکار شرکت کاهش هزینه و راهبرد منابع انسانی آن سرباز وفادار بوده است. باتوجه به نتایج آزمون رگرسیون چندگانه وتحلیل واریانس، جهتگیری بازار کار مدیریت منابع انسانی، جذب استعدادها شناسایی شده و نتایج آزمون کای، دوفرضیة تحقیق را تأیید نکرد. به عبارت دیگر همسویی ضعیفی بین راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار در سازمان مورد مطالعه برقرار بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| همسویی؛ راهبرد منابع انسانی؛ راهبرد کسبوکار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,229 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,161 |
||