اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات38
تعداد شماره‌ها1,252
تعداد مقالات9,075
تعداد مشاهده مقاله8,172,269
تعداد دریافت فایل اصل مقاله4,931,028
حسنی, محمد, حیدری زاده, زهرا, قاسم زاده علیشاهی, ابوالفضل. (1387). بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز. پدافند الکترونیکی و سایبری, 20(2), 9-32.
محمد حسنی; زهرا حیدری زاده; ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی. "بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز". پدافند الکترونیکی و سایبری, 20, 2, 1387, 9-32.
حسنی, محمد, حیدری زاده, زهرا, قاسم زاده علیشاهی, ابوالفضل. (1387). 'بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز', پدافند الکترونیکی و سایبری, 20(2), pp. 9-32.
حسنی, محمد, حیدری زاده, زهرا, قاسم زاده علیشاهی, ابوالفضل. بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز. پدافند الکترونیکی و سایبری, 1387; 20(2): 9-32.

بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز

مدیریت اسلامی
دوره 20، شماره 2، شهریور 1391، صفحه 9-32    اصل مقاله (354.18 K)
نویسندگان
محمد حسنی* 1؛ زهرا حیدری زاده1؛ ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی2
1ارومیه
2آذربایجان
تاریخ دریافت: 21 خرداد 1392،  تاریخ بازنگری: 27 آذر 1398،  تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 
چکیده
پژوهش پیش رو با هدف بررسی نقش اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بخش اداری دانشگاه شهید چمران اهواز انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارکنان شاغل در بخش اداری دانشگاه دانشگاه است که از میان آنها 205 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه گیری شده در الگوی مفهومی از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحلیل همبستگی میان متغیرهای پژوهش نشان می­دهد میان این متغیرها، همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد، هم­چنین در این تحقیق، نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطۀ بین اخلاق اسلامی کار و رضایت شغلی و در رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی مورد تأیید قرار گرفت.
کلیدواژه‌ها
اخلاق اسلامی کار؛ فرهنگ سازمانی؛ رضایت شغلی؛ تعهد سازمانی
عنوان مقاله [English]
The Study of the Role and Effect of Islamic Work Ethics and Organizational Culture on the Job Satisfaction and Organizational Commitment of Shahid Chamran University Staff
نویسندگان [English]
Mohammad Hasani1؛ Zahra Heydari Zade1؛ Abolfazl Ghasem Zade2
1Associate Professor in Economics, Oroomieh University
2Assistant Professor, Shahid Madani University
چکیده [English]
The current study has  been done to consider  the role of Islamic Work Ethics (IWE) and organizational culture on the job satisfaction and organizational commitment  of the staff in Shahid Chamran university. The community  is comprised of all of  the employees in the university among whom 205 employees were selected by using Cochran formula. The research method is a descriptive– correlation type and standard questionnaires  have been used for gathering data.
In order to evaluate the relations between measured and latent variables in the conceptual model, the structural equation model was utilized. The results show that there is a positive and significant correlation between variables. Moreover, the mediator role of organizational commitment in relation with IWE and job satisfaction and also with organizational culture and job satisfaction were approved.
کلیدواژه‌ها [English]
Islamic Work Ethics, Organizational Culture, Job Satisfaction, Organizational Commitment
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,229
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 443