یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 10، شماره 4 - شماره پیاپی 34، زمستان 1397، صفحه 133-158 اصل مقاله (1019.62 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| خداکرم سلیمی فرد* 1؛ محبت جاویدفر2؛ زهرا محمدی زاده3 | ||
| 1دانشیار تحقیق در عملیات گروه پژوهشی هوش رایانشی و بهینه سازی هوشمند دانشگاه خلیج فارس بوشهر | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر | ||
| چکیده | ||
| معماری منابع انسانی، فرایند تعیین و ترکیب مناسبی از عناصر مدیریت منابع انسانی برای ایجاد و ارائه نمایی از منابع انسانی سازمان است که در آن هماهنگی میان رفتار کارکنان، مأموریتها و اهداف سازمان، مشهود و محسوس باشد. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و رتبهبندی معیارهای معماری منابع انسانی در انتخاب کارکنان است. در این پژوهش با شناسایی معیارهای انتخاب کارکنان و تعیین وزن معیارها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسلهمراتبی، رویکردی تحلیلی برای انتخاب کارکنان را پیشنهاد میدهد. با مراجعه به 10 تن از خبرگان مدیریت منابع انسانی که جامعه آماری پژوهش را تشکیل میدهند، این معیارها وزندهی شدند. این پژوهش، از دید هدف، کاربردی و از دید روش، توصیفی ـ پیمایشی است. برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. با بهکارگیری روش تحلیل سلسلهمراتبی، وزن هریک از معیارها و زیرمعیارها محاسبه شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که معیار پیشرانهها در رتبه نخست جای میگیرد و پس از آن بهترتیب: نظامهای منابع انسانی، عناصر پایه، رفتار کارکنان، فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و محصولات معماری منابع انسانی در رتبههای دیگر قرار میگیرند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| معماری منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی؛ کارمندگزینی؛ تحلیل سلسله مراتبی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,619 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,989 |
||