یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان

آذر، عادل و عبدیان، مهدی (1380)، طراحی مدل تصمیم‌گیری چندشاخصه با رویکرد AHP به‌منظور انتخاب بهینه سیستم ارابه فرود هواپیمای فجر، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت در ایران، 5(1): 129 ـ 148.

امیدوار، مجید (1384)، مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی، دانشنامه رشد: 1 ـ 8.

حکمی شلمزاری، بهنام، شیروانی، علی‌رضا و انصاری، محمداسماعیل (1393)، بررسی تأثیر جنبه‌های درونی راهبرد‌های جبران خدمات بر توسعه ابعاد نوآوری، سومین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی: 1 ـ 24.

خائف­الهی، احمدعلی و  باباشاه، جبار (1390)، «ساختن» یا «خریدن»: دغدغۀ فراروی مدیریت منابع انسانی، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 3(1): 75 ـ 92.

دلوی، محمدرضا و کدخدایی الیادرانی، مژگان (1393)، الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 6 (3): 91 ـ 114.

رسولی، رضا؛ ضماهنی، مجید و شهرآئینی، سعید (1393)، بررسی تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت‌ها در بازار بورس تهران، سومین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی: 119 ـ 144.

رضایت، غلامحسین؛ یمینی دوزی سرخابی، محمد؛ کیامنش، علی‌رضا، و نوه‌ابراهیم، عبدالرحیم (1390)، معماری الگوهای شایستگی: ارائه چارچوب مفهومی، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 3(2): 49 ـ 81.

رضاییان، علی و لطیفی، میثم (1384)، رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی برای وزن‌دهی معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی بخش دولتی، پیام مدیریت (13 ـ 14): 31 ـ 60.

رنجبریان، رسول (1392)، معماری منابع انسانی، ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه (166): 15 ـ 22.

رنجبریان، رسول و عزیزی، سمیه (1393)، نقش معماری منابع انسانی در توسعه ‌سازمانی، کنفرانس بین‌المللی مدیریت در قرن 21، مرکز همایش‌های بین‌المللی صداوسیما: 1 ـ 6.

سعادت، اسفندیار (1389)، مدیریت منابع انسانی، قم: انتشارات مهر.

سیدجوادین، سیدرضا و حسین‌زاده، ماشاالله (1387)، بررسی رابطه بین قابلیت‌های استراتژیک کارکنان و سبک‌های مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های صنعتی استان تهران، فصلنامه مدرس علوم انسانی، 12 (1): 159 ـ 188.

سیدجوادین، سیدرضا؛ شهبازمرادی، سعید؛ حسنقلی‌پور، طهمورث و میرسپاسی، ناصر (1393)، چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد راهبردی (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران)، مدیریت بازرگانی، 6 (1): 89 ـ 106.

سیدنقوی، میرعلی و قاسمی، حمیدرضا (1385)، الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات مدیریت صنعتی، 5 (14): 153 ـ 175.

شمس‌علیئی، فریدون،ظ؛ رضوی داودی، مهسا و بدیع، کامبیز (1389)، ارائه روشی جهت ارزیابی ویژگی‌های کیفی معماری سازمانی مبتنی‌بر Fuzzy AHP، نشریه مدیریت فناوری اطلاعات، 2(4): 79 ـ 98.

مرادی، محمود و زنجانی، بهناز (1392)، مدل مبتنی‌بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیم‌گیری چندمعیاره، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 5 (2): 1 ـ 30.

یوسف‌بروجردی، راضیه (1391)، بررسی میزان کاربست مؤلفه‌های الگوی معماری منابع انسانی در دانشگاه اصفهان، به راهنمایی: سیدعلی سیادت، دانشگاه اصفهان (کارشناسی ارشد رشته­ی مدیریت آموزشی).

Barney, Jay B. (2001). Is The Resource-Based “View” A Useful Perspective For Strategic Management Research? Yes. Academy Of Management Review, 26 (1), 41-56.

Beaty, Richard W., & Huselid, Mark A. (2003). New HR Metrics: Scoring On The Business Scorecard. Organizational Dynamics, 32(2), 107-121.

Becker, Brian E., & Huselid, Mark A. (2006). Strategic Human Resources Management:Where Do We Go From Here?. Journal Of Management, 32 (6), 898-925.

Dransfield, Robert (2000). Human Resource Management. Portsmouth: Heinemann.

Gannona, Judie M., Roper, Angela, & Doherty, Liz (2015). Strategic Human Resource Management: Insights From The International Hotel Industry. International Journal Of Hospitality Management, 47, 65–75.

Gelens, Jolyn, Dries, Nicky, Hofmans, Joeri, & Pepermans, Roland (2013). The Role Of Perceived Organizational Justice In Shaping The Outcomes Of Talent Management: A Research Agenda. Human Resource Management Review, 23, 341-353.

Huselid, Mark A. (1995). The Impact Of Human Resource Management Practices On Turnover, Productivity, And Corporate Financial Performance. The Academy Of Management Journal, 32 (1225), 635-632.

Inyang, Benjamin J. (2010). Strategic Human Resource Management (SHRM): A Paradigm Shift For Achieving Sustained Competitive Advantage In Organization. Eurojournals (7), 23-36.

Lepak, David P. (1998). Virtual HR: Strategic Human Resource Management in the 21st Century. Human Resource Management Review, 8(3), 215-234.

Lepak, David P., & Snell, Scott A. (1999). The Human Resource Architecture: Toward A Theory Of Human Capital Allocation And Development, Academy Of Management Review, 24 (1), 31-48.

Lepak, David P., & Snell, Scott A. (2002). Examining The Human Resource Architecture:The Relationships Among Human Capital, Employment, And Human Resource Configurations. Journal of Management, 28 (4), 517–543.

Mahoney, Thomas A. (1991). Job Evaluation: Endangered Species Or Anachronism? Human Resource Management Review, 1(2), 155-162.

Palthe, Jennifer, & Kossek, Ellen E. (2003). The Role Of Organizational Subcultures And Employment Modes In The Translation Of HR Strategy Into HR Practice. Journal Of Organizational Change Management, 16 (2), 287-308.

Ridder, Hans-Gerd (2012). The Whord Is More Than The Sum Of The Parts? How HRM Is Configured In Nonprofit Organizations And Why It Matters. Human Resources Manegment Review, 22, 1-14.

Ridder, Hans-Gerd, & McCandless, Alina  (2010). Influences On The Architecture Of Human Resource Management In Nonprofit Organizations. Nonprofit And Voluntary Sector Quarterly, 39 (1), 124-141.

Teo, Stephen T.T., Lakhani, Bhavini, Brown, David, & Malmi, Teemu (2008). Strategic Human Resource Management And Knowledge Workers. Management Research News, 31 (9), 683-696.

Wydra, Frank T. (2005). Human Resource Architecture. USA: Consultants To Management Inc.

Yosof Boroujerdi, Raziyeh, Siadat, Seyed Ali, & Hoveida, Reza (2013). Study Of The Amount Of Human Resources Architecture Archetype Application At University Of Isfahan. Journal Of Public Administration And Governance, 3 (2), 211-218.

Zachman, John A. (2002). The Zachman Framework: A Primer For Enterprise Engineering And Manufacturing. Canada: Zachman International.