تعداد مقالات: 10

اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانون‌های ارزیابی

صفحه 1-24

امیر آذرفر، محمدمهدی علیشیری، محمدحسین محمدی

بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی

صفحه 25-50

سید محسن زارع، علی شائمی برزکی، محمد اسماعیل انصاری، مهدی ابزری

ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی

صفحه 51-78

علی فرهی، محمد رضا سلطانی، محمد نصراللهی

ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب

صفحه 79-104

امید احمدی، امین رضا کمالیان، نور محمد یعقوبی، محمد قاسمی

ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان

صفحه 105-132

رضا طهماسبی، اعظم میرزمانی، مجتبی برومند

یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان

صفحه 133-158

خداکرم سلیمی فرد، محبت جاویدفر، زهرا محمدی زاده

تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی

صفحه 159-184

مهدی طالب پور، زهراسادات میرزازاده، کیانوش شجیع، عمر علیزایی یوسف ابادی

مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد

صفحه 185-217

حامد دهقانان، سید علی اکبر افجه، مرتضی سلطانی، ابراهیم جواهری زاده

بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی

صفحه 217-232

محمد محمدیان، هادی شهسواری

شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره‌وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش‌شناسی مهندسی ارزش

صفحه 233-258

سیدعلیرضا میرمحمدصادقی، مصطفی زارعی، عباس طهماسبی