بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی

اسکات، ریچارد (1387)، نهادها و سازمان‌ها، ترجمه مینا دده‌بیگی، تهران: سمت.

امام خامنه‌ای، سیدعلی (1389)، حدیث ولایت (لوح فشرده مجموعه رهنمودهای رهبر معظم انقلاب اسلامی)، تهران: مؤسسه پژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی.

رابینز، استیفن.پی. (1392)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، چاپ سی‌وهشتم، انتشارات دفتر پژوهش­های فرهنگی.

سلطانی، محمدرضا و همکاران (1389)، شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی، رساله دکتری، تهران: دانشگاه جامع امام حسین(ع)

شیولسون، جی. ریچارد (1386)، استدلال آماری در علوم رفتاری، ترجمه علی‌رضا کیامنش، تهران: جهاد دانشگاهی.

فرهی بوزنجانی، برزو و سلطانی، محمدرضا (1391)،فرهنگ نهادی: ماهیت، کارکردها و ویژگی‌ها، تهران: مرکز راهبردی.

محمدیان، محمد (1395)، طراحی الگوی فرهنگ نهادی، رساله دکتری، تهران: دانشگاه جامع امام حسین(ع).

Abdullah, N. H., Shamsuddin, A., Wahab, E. & Abdul Hamid, N.A. (2013).  The Relationship between Organizational Culture and product Innovativeness. International Conference on Innovation, Management and Technology Research".Social and Behavioral Sciences, Vol. 129, pp. 140 – 147.

Aktas, E., Cicek, I. and Kiyak, M. (2011). The Effect of Organizational Culture On Organizational Efficiency: The Moderating Role Of Organizational Environment and CEO Values, Procedia Social and Behaviroral Sciences 24, 1560-1573.

Cameron, K. and Quinn, R. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework, The Jossy-Bass Business & Management Series.

Dadzie, C. A., Winston, E. M., Dadzie K. Q., (2012). “Organizational Culture, Competitive Strategy, and Performance in Ghana” Journal of African Business, Vol. 13, No. 3, pp. 172-182.

Hock, M., Clauss, T., & Schulz, E. (2016). The impact of organizational culture on a firm's capability to innovate the business model. R&D Management, 46(3), 433-450.

Hogan, S. J., & Coote, L. V. (2014). Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein's model. Journal of Business Research, 67(8), 1609-1621.

Jing F. F. & Avery, G. C., (2008). “Missing  Links  In  Understanding  The Relationship Between Leadership And Organizational Performance”.  InternationalBusiness & Economics Research Journal, Vol. 7, No. 5, pp. 65-78.

Kwantes, C., Boglarsky, C. (2007). Perception of organizational culture, leadership effectiveness and personal effectiveness across six countries, Journal of International Management,13, 204-230.

Lacatus, M, L., 2013, Organizational culture in contemporary university, Procedia Social and Behavioral Sciences,76, 421-425.

Livari N., & Livari J., (2010). “The relationship between organizational culture and the deploymentof agile methods”. Contents lists available at Science Direct Information and Software, Technology Journal, Vol. 53, pp. 509-520.

Naranjo-Valencia, J. C., Jiménez-Jiménez, D., & Sanz-Valle, R. (2016). Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies. Revista Latinoamericana de Psicología,48(1), 30-41.

Nazarian, A., Atkinson, P., & Foroudi, P. (2017). Influence of national culture and balanced organizational culture on the hotel industry’s performance. International Journal of Hospitality Management, 63, 22-32.

Selznic, Philip (1996). Institutionlism Old and New. Administrative Science Quarterly, vol.41pp.277-278.

Zucker, LG (1983) Organizations as institutions, in S.B. Bacharach (ed.),Research in the Sociology of Organizations. Greenwich. CT: JAI Press: pp.1-47