بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 9، دوره 10، شماره 4 - شماره پیاپی 34، زمستان 1397، صفحه 217-232 اصل مقاله (1.13 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد محمدیان* 1؛ هادی شهسواری2 | ||
| 1دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگر مرکز تحقیقات مدیریت سلامت پژوهشگاه علوم پزشکی بقیـه الله {ع} ومدرس دانشگاه جامع امام جسین {ع} | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| چکیده | ||
| رویکرد نهادی برای فرماندهان، مشاوران آموزشی و متولیان تربیت سرمایۀ انسانی، از اهمیت خاصی برخوردار است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی فرهنگ سازمانی یک واحد نظامی با رویکرد نهادی است. رویکرد این تحقیق، توصیفی از نوع کمی است. جامعۀ آماری، کل واحد سازمان است. نمونۀ تحقیق تعداد 265 نفر بوده که به روش خوشهای انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه معتبر دارای روایی و پایایی است. قابلیت اعتماد ابزار سنجش، از روش آلفای کرونباخ 93/0 بهدست آمد. نتایج حاصل از تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای24 SPSS وExcel 365 در پنج بعد: مکتبی (3.50)، بعد محیطمحور (3.08)، انسانمحور (3.10)، آرمانمحور (3.25) و قانونمحور (3.18 ) نشان داد که این واحد نظامی از وضعیت متوسطی برخوردار است. همچنین یافتههای تحقیق، نشانگر آن است که بالاترین میانگین، بعد مکتبی با 3.50 بود که لازم است این بعد با روحیه جهاد و مدیریت جهادی، تقویت و حفظ شود و پایینترین بعد، محیطمحور با 3.08 است که باید با آموزش و تغییر نگرش، تقویت شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ رویکردنهادی؛ واحد نظامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,825 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,392 |
||