شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهرهوری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روششناسی مهندسی ارزش | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 10، دوره 10، شماره 4 - شماره پیاپی 34، زمستان 1397، صفحه 233-258 اصل مقاله (867.48 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سیدعلیرضا میرمحمدصادقی* 1؛ مصطفی زارعی2؛ عباس طهماسبی3 | ||
| 1استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع) گروه مهندسی صنایع تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین (ع) تهران | ||
| 3دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس تهران | ||
| چکیده | ||
| بهرهوری منابع انسانی یکی از رکنهای مهم هر سازمان درﺻﻮرﺗﯽ امکانپذیر ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد که بهصورت اصولی به چالشها و موانع موجود بر سر راه بهرهوری نیروی انسانی پرداخته شود. این ﭘﮋوﻫﺶ ﺍﺯ فرایند ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ﺍﺭﺯﺵ درﺟﻬﺖ زمینهیابی و ﮐﺸﻒ ﻋﻮاﻣل ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در ﺳﻄﺢ یک سازمان تحقیقاتی نظامی بهکارگیری شده و کارکردهای شناساییشده درقالب 4 منظر کارت امتیازی متوازن جانمایی شده است و برمبنای آن نمودار سیستمهای تجزیهوتحلیل ﮐﺎرﮐﺮد (FAST) طراحی شده است. اجزای بهرهوری دارای 4 بعد مالی، مشتری، فرایندهای داخلی، یادگیری و رشد بوده و درمجموع دارای 25 کارکرد میباشد. روایی پرسشنامه محققساخته توسط 14 نفر از خبرگان بررسی و 3 سؤال حذف شد. در بررسی پایایی پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ برابر 86/0 بهدست آمده است. کلیه فرضیههای تحقیق مورد تأیید و رتبهبندی کارکردها در هر بعد مشخص شد. کارکرد رسیدن به رفاه نسبی در بعد مالی، رضایت شغلی کارکنان در بعد مشتری، ایجاد انگیزه در بعد فرایندهای داخلی و فراهمبودن آموزشهای لازم در بعد یادگیری و رشد از بالاترین امتیاز برخوردار است که نشاندهنده کارکرد تأثیرگذار در بهرهوری کارکنان بهویژه در سازمانهای تحقیقاتی نظامی میباشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهره وری نیروی انسانی؛ کارکرد؛ مهندسی ارزش؛ سازمان تحقیقاتی نظامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,470 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 977 |
||