ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 10، شماره 4 - شماره پیاپی 34، زمستان 1397، صفحه 79-104 اصل مقاله (1.31 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| امید احمدی* 1؛ امین رضا کمالیان2؛ نور محمد یعقوبی3؛ محمد قاسمی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| 3استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب انجام گرفته است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی بوده و در آن از روش فراترکیب استفاده شده است. محقق با استفاده از روش فراترکیب، بازنگری دقیق و عمیق در موضوع، انجام داده است و یافتههای پژوهشهای کیفی مرتبط را ترکیب کرده است. دراینراستا، 289 پژوهش کیفی در حوزة عملکرد کارکنان ارزیابی شد که در پایان 91 پژوهش انتخاب و با تحلیل محتوای آنها ابعاد و کدهای مربوطه استخراج و میزان اهمیت و اولویت هریک با استفاده از آنتروپی شانون تعیین شد. براساس یافتههای تحقیق، کدهای توسعه کارکنان، آموزش کارکنان، فرصتهای شغلی، راهبردهای سازمان و مهارتهای مدیریتی، بیشترین ضریب اهمیت را بین ابعاد چهارگانة بهسازی عملکرد کارکنان دارند. درنهایت، پس از طی گامهای پژوهش، الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان در سه مرحله: شناسایی، ساختار اجرا و طراحی برنامة حمایتی بهسازی عملکرد کارکنان، ارائه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهسازی عملکرد؛ بهسازی فردی؛ بین فردی و گروهی؛ سازمانی؛ محیطی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,388 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,027 |
||