مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 8، دوره 10، شماره 4 - شماره پیاپی 34، زمستان 1397، صفحه 185-217 اصل مقاله (902.09 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حامد دهقانان* 1؛ سید علی اکبر افجه2؛ مرتضی سلطانی3؛ ابراهیم جواهری زاده4 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی- تهران- ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 3استادیار گروه مدیریت بازرگانی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار و مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، طراحی الگوی (مدل) مدیریت استعداد در شرکتهای دولتی ایران است که شرکت مادرتخصصی توانیر بهعنوان موردمطالعه انتخاب شده است. روش تحقیق، کیفی و بهصورت مشخص، روش نظریهپردازی دادهبنیاد (رویکرد ظاهرشونده) است. جامعه آماری پژوهش، مدیران، متخصصان مدیریت منابع انسانی و استعدادهای سازمانی شرکت توانیرند که 16 نفر از آنها به شیوه نمونهگیری نظری و هدفمند انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبههای نیمهساختاریافته و میداننگاری بوده است که پس از جمعآوری، با استفاده از نرمافزار Maxqda نسخه 10 کدگذاری و تحلیل شدهاند. یافتههای تحقیق نشان میدهد که اجزای اصلی مدل مدیریت استعداد شامل: "استعدادخواهی"،" استعدادیابی"، "استعدادگماری"، "استعدادداری" و "استعدادافزایی" است که پیامدهای اجرایی آن در سه سطح فردی، سازمانی و فراسازمانی قرار دارد. تئوریزهکردن همزمان جنبه مثبت و منفی مدیریت استعداد در کنار تحلیل چندسطحی پیامدهای آن در بافت شرکتهای دولتی ایران از دیگر یافتههای اصلی پژوهش حاضر است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| استعداد؛ مدیریت استعداد؛ نظریهپردازی دادهبنیاد؛ شرکت توانیر | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,108 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,392 |
||