بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 10، شماره 4 - شماره پیاپی 34، زمستان 1397، صفحه 25-50 اصل مقاله (1.17 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سید محسن زارع1؛ علی شائمی برزکی* 2؛ محمد اسماعیل انصاری2؛ مهدی ابزری2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان اصفهان ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان اصفهان ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی در دو مرحله انجام شده است. مرحله اول با هدف شناسایی، دستهبندی و چیدمان مشاغل مختلف در شهرداری اصفهان انجام شد. در این مرحله ابتدا با استفاده از پانل متخصصین، گروهبندی مشاغل انجام و دادهها براساس پرسشنامه بومیشده از جامعه خبرگان جمعآوری شده است. روایی پرسشنامه ازطریق نسبت روایی محتوی و شاخص روایی محتوی و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته و برای تحلیل دادهها از تحلیل پراکندگی میانگین استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد 364 شغل شناساییشده در شهرداری اصفهان، قائل به دستهبندی در سه گروه کارکنان کلیدی، کارکنان سنتی و کارکنان قراردادی است. در مرحله دوم ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی، شناسایی و با استفاده از پرسشنامه محققساخته مورد آزمون قرار گرفته است. روایی پرسشنامه توسط روایی همگرا و واگرا و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ، بررسی و برای تحلیل دادهها از معادلات ساختاری و میانگین یکطرفه استفاده شده است. براساس نتایج این مرحله نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی شامل شاخصهای عینی و مبتنیبر فرایند، روش ارزیابی نسبی همراه با توزیع آزاد و ورودیهای گسترده با زمانبندی بلندمدت است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه انسانی؛ معماری منابع انسانی؛ ارزیابی عملکرد؛ کارکنان کلیدی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,195 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,133 |
||