ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 11، شماره 2 - شماره پیاپی 36، تابستان 1398، صفحه 167-189 اصل مقاله (765.92 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد مردانی شهربابک1؛ ابوذر خاکی* 2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده فاوا، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران | ||
| 2کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده علوم و مهندسی، دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر، ارائه الگوی بهرهوری کارکنان دانشگاههای نیروهای مسلح باتأکیدبر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات است که در آن به تأثیر ابزار فاوا ازجمله اتوماسیون اداری، شبکههای ارتباطی و سامانههای اطلاعاتی بر متغیرها و مؤلفههای احصاشده بهرهوری نیروی انسانی یکی از دانشگاههای نیروهای مسلح کشور شامل حمایت سازمانی، انگیزه، توانایی و دانش، آموزش، مدیریت، ارزشیابی، رضایت شغلی، محیط کاری و شناخت شغل، پرداخته میشود. منظور از کارکنان، کلیه استادان و پژوهشگران این دانشگاهها هستند. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش و راهبرد، پیمایشی است. نمونه موردمطالعه این پژوهش شامل 166 نفر از کارکنان دانشگاه موردنظر است که با استفاده از روش تصادفی منظم انتخاب و دادهها ازطریق روشهای کتابخانهای و میدانی گردآوری شده است. برای تجزیهوتحلیل دادهها به روش مدلیابی معادلات ساختاری، از نرمافزارهای Excel 2013، Spss23 و Smart pls3 استفاده شد. نتایج بهدستآمده حاکی از آن است که فاوا، رابطه مثبت و معنیداری با بهرهوری کارکنان دانشگاههای نیروهای مسلح و مؤلفههای آن دارد و از بین مؤلفههای بهرهوری نیروی انسانی، شناخت شغل، دارای بیشترین اهمیت است. درانتها باعنایتبه تجزیهوتحلیل دادهها و یافتههای پژوهش؛ الگوی بهرهوری کارکنان دانشگاههای نیروهای مسلح باتأکیدبر نقش فاوا، ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهره وری نیروی انسانی؛ فناوری اطلاعات و ارتباطات؛ دانشگاه های نیروهای مسلح | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,348 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,622 |
||