تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 11، شماره 3 - شماره پیاپی 37، پاییز 1398، صفحه 93-123 اصل مقاله (1.33 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مسعود سیم خواه* 1؛ الهه محمدخانی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی، پرند، ایران | ||
| 2دانشآموخته کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی و همچنین نقش میانجی تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری و نقش تعدیلی سطح تحصیلات است. این پژوهش از نوع توصیفی ـ پیمایشی و کاربردی محسوب میشود. جامعه آماری شامل کارکنان یک شرکت دانشبنیان در زمینه مدیریت پروژههای صنعتی PMC , MC و انجام امور مهندسی روی تجهیزات صنعتی و نفتی به تعداد 100 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 78 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحلیلهای آماری با استفاده از پرسشنامههای الکترونیک و نرمافزارهای SPSS نسخه 22 و SMART PLS 3 انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو بر سلامت سازمانی با میانجیگری تعهد سازمانی تأثیر معنیدار دارد. عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی بهطورمستقیم و غیرمستقیم تأثیر معنیدار ندارد، اما بر کیفیت زندگی کاری با میانجیگری تعهد سازمانی تأثیر معنیدار دارد. همچنین شیبهای خطوط رگرسیون نشان میدهند که تأثیر کیفیت زندگی کاری بر سلامت سازمانی در افرادی که سطح تحصیلات بالاتری دارند، ضعیفتر و در افرادی که سطح تحصیلات پایینتری دارند، قویتر است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سلامت سازمانی؛ کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو؛ عدالت سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ کیفیت زندگی کاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,250 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 937 |
||