تبیین ابعاد منزلت کارکنان مبتنی بر دیدگاههای مقام معظم رهبری(حفظه الله) | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 3، دوره 26، شماره 2، 1397، صفحه 41-64 اصل مقاله (1023.62 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سید عبدالله صالح نژاد امرئی* 1؛ حسن درویش2؛ سید علیاکبر احمدی3؛ لطفالله فروزنده4 | ||
| 1دانشجوی دکترای گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از نیازهای اصلی بشر نیاز او به احترام و داشتن منزلت است. همچنین یکی از ریشههای به وجود آمدن مشکلات روانی و اخلاقی در سازمانها و کاهش انگیزه، رضایت و تعهد کارکنان، مسائلی مانند بیاحترامی در روابط بین مدیران و زیردستان و نیز عدم احساس عزتنفس در مقایسه با دیگران است که منشأ آن کاهش منزلت و جایگاه اجتماعی کارکنان است. در این پژوهش با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون، ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ بیانات ﻣﻘﺎم ﻣﻌﻈﻢ رﻫﺒﺮی ﺑﯿﻦ سالهای 1357 تا 1396 مرور و شناسهگذاری شد. سپس شناسههای باز ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ مفهوم منزلت کارکنان، شناسایی و طبقهبندی شد. در ادامه کار، ابعاد منزلت، زمینههای ارتقای آن و در نهایت نتایج مستقیم ارتقای منزلت از دیدگاه ایشان در قالب شش ﻣﻀﻤﻮن فراگیر و بیستوشش ﻣﻀﻤﻮن سازماندهنده و 117 مضمون پایه، دستهبندی، و به صورت شبکه مضمونهای مرتبط با مفهوم منزلت کارکنان از دیدگاه مقام معظم رهبری (حفظهالله) ارائه شد. از نتایج این تحقیق میتوان برای ارتقای منزلت کارکنان و دستیابی به عزتنفس آنان استفاده کرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| منزلت؛ جایگاه اجتماعی؛ عزت؛ احترام؛ مقام معظم رهبری (مدظله)؛ تحلیل مضمون | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,002 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 863 |
||