تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 12، شماره 1 - شماره پیاپی 39، بهار 1399 اصل مقاله (1.26 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه میری قمصری* 1؛ صدیقه ببران2؛ احمد سعیدی3 | ||
| 1نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری دانشجوی دکتری علوم ارتباطات اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق | ||
| 2استادیار علوم ارتباطات اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز | ||
| 3استادیار موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف شناسایی ابعاد و مؤلفههای توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی[1] در سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران و درراستای ارتقای وضع موجود انجام شده است. پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی؛ ازنظر نوع دادهها، کیفی و ازنظر شیوه پژوهش، تحلیل محتواست. مشارکتکنندگان در این پژوهش براساس قاعده و اصل اشباع نظری شامل 15 نفر از افراد صاحبنظر و خبرگان دردسترس در حوزه توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی در سازمان صداوسیما بودند که با روش نمونهگیری هدفمند و نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمهساختمند است. دادهها با استفاده از نرمافزارMAXQDA ، در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، تجزیهوتحلیل شد. اعتبار دادهها با استفاده از روش تأییدپذیری توسط مشارکتکنندگان صورت پذیرفت. براساس یافتههای پژوهش، ابعاد و مؤلفههای توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی در سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در پنج بعد شامل: بعد توسعه راهبردی منابع انسانی، بعد شرایط علّی، بعد شرایط | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,692 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,226 |
||