تبیین ابعاد و مؤلفه‌های توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران)

امیرکبیری، ع . (1381)، «مدیریت استراتژیک»، چاپ دوم. تهران: نشر نگاه دانش.

باتمانی، م.؛ باباشاهی، ج. و یزدانی، ح. (1398)، فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه مدیریت منابع انسانی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 2(36):100 ـ 75.

جعفری، ح. (1393)، «تدوین راهبرد تولید محتوای مردمی و سازمانی در فضای مجازی باتأکیدبر صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران». پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران.

رجبی فرجاد، ح. و مطیعیان نجار، م. (1397)، تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال دهم، 3(33): 214 ـ 191.

روشندل اربطانی، ط.؛ سیدجوادین، س،ر. ؛ سعدی‌پور، ا. و شریفی، س، م. (1391)، نقش توسعه منابع انسانی در شهرت رسانه‌ای و خلق سرمایه شهرتی، فصلنامه پژوهش‌های ارتباطی، سال بیستم، ش 2(74): 43 ـ 69.

سیدجوادین، س،ر. (1398)، اصول انسان‌شناختی مدیریت منابع انسانی اسلامی، مدیریت منابع در نیروی انتظامی،  ش 25: 1 ـ 30.

شرفی، و.؛ ملکی مینباش رزگاه، م.؛ زارعی، ع. و فیض، د. (1396)، نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین‌المللی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال نهم، ش 3 (29): 148 ـ 125.

فرهنگی، ع. و ببران، ص. (1393)، مدیریت رسانه، تهران: دفتر مطالعات و برنامه­ریزی رسانه­ها.

قلی­پور، آ. (1390)، جامعه‌شناسی سازمان­ها: رویکرد جامعه‌شناختی به سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات سمت.

کریمی‌خواه، ج. (1391)، نقش فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و کارکردهای منابع انسانی در توسعه مدیریت دانش مطالعه موردی (معاونت توسعه و فناوری رسانه سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.

موسوی، س،م. (1391)، الگوی توسعه سرمایه انسانی (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران)، رساله دکتری، دانشگاه علامه طباطبایی.

موسویان، س،م. (1389)، طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی در رسانه ملی»، پژوهش­های ارتباطی، سال هجدهم، ش 1(65): 93 ـ 114.

میرسپاسی، ن. (1394)، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با سبک‌های مدیریت تضاد کارکنان، توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، ش 36: 75 تا 94.