آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,199 |
| تعداد مقالات | 8,664 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,167,855 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,178,322 |
طراحی الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 1 - شماره پیاپی 39، فروردین 1399، صفحه 9-38 اصل مقاله (1.41 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سیدرضا سیدجوادین1؛ فرشته امین2؛ محمد تابان3؛ رسول رسایی فرد* 4 | ||
| 1استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران (پردیس البرز)، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 05 اردیبهشت 1400، تاریخ پذیرش: 05 اردیبهشت 1400 | ||
| چکیده | ||
| هدف مقاله حاضر، طراحی الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی است. روش تحقیق از نوع ترکیبیِ اکتشافی (ابتدا کیفی و سپس کمی) میباشد. در تحقیق کیفی، روش مطالعه کتابخانهای، روش مصاحبه با 17 نفر خبره قضایی و دانشگاهی (انتخاب با روش قضاوتی) و نیز روش دلفی با 15 نفر عضو اجرا شده است. دادههای حاصل از ادبیات تحقیق و مصاحبه با روش کدگذاری و دادههای حاصل از اجرای راندهای سهگانه پنل دلفی با روش آزمون آماری توافقسنجی کندال تحلیل شده است. در تحقیق کمی روش پیمایش و با هدف آزمون مدل تحقیق اجرا شده است. از 956 نفر جامعه آماری تعداد 276 نفر نمونه با روش تعداد استاندارد در الگوی معادلات ساختاری انتخاب شده است. دادهها با روش تحلیل عاملی تأییدی مبتنی‌بر الگوی معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتیجه تحقیق الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی میباشد که دارای 15 مؤلفه و درقالب چهار بعد: بسترساز، محتوایی، فرایندی و نتیجهای است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مسئله قضایی؛ راه‌حل حقوقی؛ توسعه منابع انسانی قضایی؛ آمیخته‌پژوهش | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Model for the Development of Legal Solutions for Judicial Human Resources; Mix Method Research | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyed Reza Seyed Javadin1؛ fereshteh amin2؛ Mohamad Taban3؛ Rasool Rasaeefard4 | ||
| 1Full professor of human resource management, Faculty of Management, University of Tehran, Iran | ||
| 2Assistant professor of human resource management, Faculty of Management, University of Tehran, Iran | ||
| 3Assistant professor of human resource management, Faculty of Management, University of Ilam | ||
| 4Corresponding author: PhD candidate of human resource management, University of Tehran, Alborz Complex, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This research is aimed at designing a model for the development of legal solutions for judicial human resources. This a mixed research (following qualitative method first, and then, quantitative method). In the qualitative phase, following library study method, interviews with 17 legal experienced judicial and academic specialists, selected by judgment method, along with Delphi Panel method (in 3 rounds) were conducted. Data from the research literature and interviews, which were coded, and the data from Delphi panel triple run method using Kendall's statistical test of agreement were analyzed. Survey method was used to test the acquired model in the quantitative phase of the research. From a number of 976 statistical population, 256 were selected as the sample with standard number method in structural equation model. The data were analyzed using confirmatory factor analysis based on the structural equation model. The research resulted in a model of developing legal solutions for judicial human resource including 91 components derived from grounding, contextual, procedural, and outcome dimensions. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| judicial issues, legal solutions, developing judicial human resource, mixed method | ||
| مراجع | ||
|
الشریف، مهدی (1396)، سهم اشراق و استدلال در فرایند دادرسی، مجله مطالعات حقوقی، دانشگاه شیراز، سال 9، شماره 1: 29 ـ 1. الشریف، محمدمهدی (1386)، صورت‌گرایی در استدلال حقوقی، فصلنامه حقوق، تهران، دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران، سال 37، شماره 2. باتمانی، محمدامین؛ باباشاهی، جبار و یزدانی، حمیدرضا (1398)، فهم حرفهای‌سازی حوزه مدیریت منابع انسانی، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال 11، شماره 2 (پیاپی 36): 100 ـ 75. برزگر، عبدالرضا و رحمانی، تهمینه (1393)، تحلیل آثار ناشی از بحران تفکر حقوقی در جامعه وکالتی ایران، اولین همایش ملی وکالت، اخلاق، فقه و حقوق. برمن، هارولد (1389)، استدلال حقوقی، ترجمه مسعود حبیبی مظاهری، ماهنامه کانون، پژوهشگاه علوم انسانی. تروپر، میشل (1385)، فلسفه علم حقوق؛ ترجمه مجتبی واعظی، نشریه حقوق اساسی، سال چهارم، شماره 6 و 7: 416 ـ 401. تونکه‌نژاد، ماندنی و داوری، علی (1388)، توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال 1، شماره 3: 80 ـ 50. حجازی، الهه؛ سرمد، زهره و بازرگان، عباس (1381)، روش‌های تحقیق در علوم رفتاری، تهران، انتشارات: آگاه. سلطانی، محمدرضا و سلیمانتبار، مصطفی (1394)، بررسی عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال 7، شماره 3: 78 ـ 51. شریفی، مهدی (1394)، شیوه تفسیر غایت‌گرا، فصلنامه قضاوت، دوره 15، شماره 84: 108- 91. شیبم، پرلمان (1388)، استدلال قضایی و منطق حقوقی، برگردان، حسن حبیبی، مجله دادنامه، شماره 1. صادق‌منش، جعفر و فرخینیا، علی (1391)، مبنا، روش و جایگاه استدلال قضایی، مجله حقوقی دادگستری، شماره 79. قوه قضاییه (1396)، تأثیر ویژگی‌های شخصیتی در افزایش کارآیی دستگاه قضایی، مجله پیام آموزش قضایی، معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، شماره 2: 27 ـ 24. کاتوزیان، ناصر (1386)، فلسفه علم حقوق، جلد 1 و 2، تهران: شرکت سهامی انتشار. کاتوزیان، ناصر (1389)، مقدمه علم حقوق، تهران: شرکت سهامی انتشار. کیوانفر، شهرام (1384)، پراگماتیزم حقوقی، مجله تحقیقات حقوقی: 167-146. منصورنژاد، محمد (1385)، فلسفه حقوق در دو معنا، مجله حقوقی عدالت آرا، شماره 2 و 3. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,016 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 761 |
||