طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 1 - شماره پیاپی 39، بهار 1399، صفحه 9-38 اصل مقاله (1.41 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سیدرضا سیدجوادین1؛ فرشته امین2؛ محمد تابان3؛ رسول رسایی فرد* 4 | ||
| 1استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران (پردیس البرز)، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف مقاله حاضر، طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی است. روش تحقیق از نوع ترکیبیِ اکتشافی (ابتدا کیفی و سپس کمی) میباشد. در تحقیق کیفی، روش مطالعه کتابخانهای، روش مصاحبه با 17 نفر خبره قضایی و دانشگاهی (انتخاب با روش قضاوتی) و نیز روش دلفی با 15 نفر عضو اجرا شده است. دادههای حاصل از ادبیات تحقیق و مصاحبه با روش کدگذاری و دادههای حاصل از اجرای راندهای سهگانه پنل دلفی با روش آزمون آماری توافقسنجی کندال تحلیل شده است. در تحقیق کمی روش پیمایش و با هدف آزمون مدل تحقیق اجرا شده است. از 956 نفر جامعه آماری تعداد 276 نفر نمونه با روش تعداد استاندارد در الگوی معادلات ساختاری انتخاب شده است. دادهها با روش تحلیل عاملی تأییدی مبتنیبر الگوی معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتیجه تحقیق الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی میباشد که دارای 15 مؤلفه و درقالب چهار بعد: بسترساز، محتوایی، فرایندی و نتیجهای است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مسئله قضایی؛ راهحل حقوقی؛ توسعه منابع انسانی قضایی؛ آمیختهپژوهش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,516 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,095 |
||