آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,578 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,987,429 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,031,183 |
سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 40، تیر 1399، صفحه 9-34 اصل مقاله (1.04 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| بابک جوکار* 1؛ زهرا علی پوردرویش2؛ ناصر میرسپاسی3؛ حمیدرضا یزدانی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شمال تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شمال تهران ،تهران ، ایران | ||
| 3استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران | ||
| 4استادیار ،دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 06 خرداد 1398، تاریخ بازنگری: 26 آبان 1398، تاریخ پذیرش: 10 دی 1398 | ||
| چکیده | ||
| کرامت از جمله مفاهیم جدید و تأثیرگذاری است که در حوزه منابع انسانی (به‌خصوص آینده منابع انسانی) مطرح می‌شود، لذا باید سازمان‌ها از هم‌اکنون آن را بررسی و مورد توجه قرار دهند. در تحقیقات حوزه منابع انسانی به‌ندرت به موضوع آینده‌نگاری درخصوص کرامت انسانی و احترام به کارکنان پرداخته شده است. این پژوهش به یافتن عواملی می‌پردازد که می‌توانند باعث تغییرات آینده کرامت منابع انسانی در سازمان شوند. روش پژوهش، اکتشافی ـ تبیینی است و جامعه موردتحقیق، 14 نفر از صاحب‌نظران و خبرگان سازمان هستند. روش نمونه‌گیری نظری (هدف‌مند ـ گلوله برفی) است؛ به‌این‌ترتیب که از ژرفای داده‌های خام با کدگذاری‌های باز، انتخابی و نظری، نتایج نمایان می‌شود. نظریه داده‌بنیاد با کدگذاری نظری، عوامل مؤثر دراین‌خصوص را نمایان نموده و علل و زمینه‌های تغییرات آینده سازمان در حوزه کرامت منابع انسانی را استخراج می‌نماید. با یافتن این عوامل می‌توان سناریوهای مختلفی برای آینده کرامت منابع انسانی سازمان متصور شد. مدیران و کارکنان با استفاده از این سناریوها می‌توانند آینده کرامت منابع انسانی سازمان را به‌گونه‌ای‌که به نفع سازمان و کارکنان است، اجرا نمایند، تا هم سازمان به نتایج موردنظر برسد و هم کارکنان دارای احترام، عزت و کرامت باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آینده؛ منابع انسانی؛ کرامت؛ گرندد تئوری؛ سناریو | ||
| مراجع | ||
|
افخمی، ح. و همکاران (1393)، تدوین شاخص‌های کرامت انسانی در سازمان (باتأکیدبر نگرش اسلامی)، دوفصلنامه بهار و تابستان مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال سوم: 1 ـ 15. افضلی، م. (1389)، کرامت انسانی و اتانازی ازمنظر اخلاق اسلامی، مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران ش 87: 83 ـ 95. سیاح مفضلی، ا.؛ جهانگیری، ک. و عیوضی، م. (1394)، تحلیل روند تکاملی الگوهای آینده‌نگاری جهان، فصلنامه پاییز آینده‌پژوهی مدیریت ش 104: 10 ـ 12. سیدی‌نیا، س. (1387)، کرامت انسانی و اقتصاد، فصلنامه علمی ـ پژوهشی اقتصاد اسلامی، شماره 29: 111 ـ 141. شکوری، ش. و بنیادی نائینی، ع. (1394)، سناریوپردازی آینده صنعت نرم‌افزارهای کاربردی در ایران با رویکرد آینده‌پژوهی، فصلنامه زمستان مدیریت توسعه فناوری: 111 ـ 119. صادق‌پور، ط. (1386)، کرامت انسانی در قرآن، مجله بینات شماره 53: 51 ـ 67. عابدی جعفری، ح.؛ سلمانی، د. و رادمند، م. (1389)، بررسی نیازهای منابع انسانی برنامه پنجم توسعه با رویکرد آینده‌پژوهی، فصلنامه (پاییز) راهبرد 348. گل‌پرور، م. (1393)، نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک‌شده بر رفتارهای تلافی‌جویانه، دوفصلنامه بهار و تابستان علمی ـ پژوهشی شناخت اجتماعی، سال سوم ش1: 74 ـ 75. معمارزاده طهران، غ.؛ موسی‌خانی، م.؛ الوانی، س. و فلسفی، ع. (1394)، ارائه الگوی کرامت منابع انسانی کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران، فصلنامه زمستان مدیریت نظامی ش 60: 35 ـ 38. مهدی‌زاده، م. و توکل، م. (1388)، مطالعات علم و فناوری: مروری بر جامعه‌شناسی فناوری، دوفصلنامه برنامه و بودجه ش 105: 85 ـ 120. میرسپاسی، ن.؛ معمارزاده طهران، غ.؛ نجف‌بیگی، م. و علیزاده، م. (1392)، معرفی الگوی ارزشی سازمان‌های دولتی ایران، فصلنامه بهار مدیریت سازمان‌های دولتی، 53 ـ 70. مینو، ف.؛ شاهوردی، ت. و چاوشی، س. (1396)، ارائه چارچوب فرایندی شناسایی عدم‌قطعیت‌ها و پیشران‌ها (مورد مطالعه: نفت و انرژی)، فصلنامه آینده‌پژوهی مدیریت، 60. یاراحمدزهی، م. و سیدزاده، س. (1392)، شناسائی عوامل کلیدی مؤثر بر آینده منابع انسانی در سازمان‌های دولتی، دومین همایش ملی آینده‌پژوهی، ش 2. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 995 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 895 |
||