تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,161 |
تعداد مقالات | 8,380 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,195,531 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,454,509 |
شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 6، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 40، تیر 1399، صفحه 189-215 اصل مقاله (1.36 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
حمید سهیلی* 1؛ حبیب الله طاهرپور کلانتری2؛ حسین فاندیز3 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین | ||
2استادیار مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی | ||
3کارشناس ارشد مدیریت آموزشی | ||
تاریخ دریافت: 26 دی 1396، تاریخ بازنگری: 29 مهر 1398، تاریخ پذیرش: 02 خرداد 1398 | ||
چکیده | ||
این پژوهش با هدف شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت در سازمان بیمه سلامت در شهر تهران انجام شد. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان صف و ستاد سازمان بیمه سلامت در شهر تهران است که حدود 900 نفرند. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی نظاممند و با روش پیش رو براساس مبانی نظری و تحقیقات انجامشده طراحی و درنهایت به تأیید صاحبنظران رسیده و دارای روایی است. پایایی پرسشنامه پژوهش حاضر برای متغیر وابسته (توانمندسازی) با محاسبه آلفای کرونباخ برابر با 89/0 است و آلفای کرونباخ برای متغیرهای مستقل پژوهش پیش رو (عوامل مؤثر) برابر با 97/0 است. برای شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای میزان تأثیر هریک از عوامل شناساییشده بر توانمندی کارکنان از روش رگرسیون چندمتغیره استفاده شده است. نتایج بهدستآمده از روش تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که هشت عامل: مشارکت، حمایت سازمان، آموزش، توجه به کارکنان، واگذاری مسئولیت، روشنبودن اهداف، شفافبودن نقشها و اعطای اختیارات عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی هستند. همچنین براساس نتایج رگرسیون چندمتغیره از بین هشت عامل شناساییشده شش عامل: مشارکت، توجه به کارکنان، واگذاری مسئولیت، روشنبودن اهداف، شفافبودن نقشها و اعطای اختیارات بر توانمندسازی کارکنان، تأثیر مثبت دارند. | ||
کلیدواژهها | ||
توانمندسازی؛ عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی؛ تحلیل عاملی اکتشافی | ||
مراجع | ||
ایرانزاده، س. و بابایی هروی، ص. (1389)، شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در توانمندسازی به روش TOPSIS فراسوی مدیر 95 ـ 84. تابلی، حمید و ستوان، علیرضا (1394)، بررسی و تحلیل عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان در استان کرمان، کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی، شیراز، مرکز توسعه آموزشهای نوین ایران. دامنپاک، جمشید (1391)، پایاننامه کارشناسی ارشد با عنوان"شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان و تأثیر آن بر بهرهوری کارکنان بانک سپه". سیدجوادین، سیدرضا؛ حیدری، حامد و شهبازی مرادی، سعید (1388)، بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در خدمات بررسی موردی در نظام بانکی، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، ش 2. صالح، سیدهمهسا؛ زارعی، آیدا و مهردوست، کامران (1395)، اولویتبندی عوامل مؤثر در توانمندسازی کارکنان به روش Topsis (مطالعه موردی: بانک سینا در رشت)، اولین کنفرانس ملی مدیریت مهندسی، آستانه اشرفیه، مؤسسه آموزش عالی مهر آستان گیلان. گنجی، فاطمه؛ کریمی، آیت و خوارزمی رحیمآبادی، رحمتاله (1395)، شناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی مطالعه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر ماهشهر، چهارمین همایش علمی ـ پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی، آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین. محمدی، حامد (1388)، عوامل مؤثر در توانمندسازی منابع انسانی تعاون، سال بیستم، ش 204 و 205. مشبکی، اصغر و مهدیزاده، هدایت (1390)، ارزیابی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان درسازمانهای تولیدی ـ صنعتی تبریز. سایت جامع مدیریت مدیریار. منوریان، عباس و نیازی، حمیدرضا (1385)، عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامهریزی، سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، مؤسسه مطالعات بهرهوری و منابع انسانی. یحییپور، محسن (1394)، بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در صنعت برق (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق استان گلستان)، کنفرانس بینالمللی مدیریت، اقتصاد و سامانههای مالی، دبی، شرکت پنداراندیش رهپو. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 883 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 627 |