شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 40، تابستان 1399، صفحه 189-215 اصل مقاله (1.36 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حمید سهیلی* 1؛ حبیب الله طاهرپور کلانتری2؛ حسین فاندیز3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین | ||
| 2استادیار مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت آموزشی | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت در سازمان بیمه سلامت در شهر تهران انجام شد. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان صف و ستاد سازمان بیمه سلامت در شهر تهران است که حدود 900 نفرند. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی نظاممند و با روش پیش رو براساس مبانی نظری و تحقیقات انجامشده طراحی و درنهایت به تأیید صاحبنظران رسیده و دارای روایی است. پایایی پرسشنامه پژوهش حاضر برای متغیر وابسته (توانمندسازی) با محاسبه آلفای کرونباخ برابر با 89/0 است و آلفای کرونباخ برای متغیرهای مستقل پژوهش پیش رو (عوامل مؤثر) برابر با 97/0 است. برای شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای میزان تأثیر هریک از عوامل شناساییشده بر توانمندی کارکنان از روش رگرسیون چندمتغیره استفاده شده است. نتایج بهدستآمده از روش تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که هشت عامل: مشارکت، حمایت سازمان، آموزش، توجه به کارکنان، واگذاری مسئولیت، روشنبودن اهداف، شفافبودن نقشها و اعطای اختیارات عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی هستند. همچنین براساس نتایج رگرسیون چندمتغیره از بین هشت عامل شناساییشده شش عامل: مشارکت، توجه به کارکنان، واگذاری مسئولیت، روشنبودن اهداف، شفافبودن نقشها و اعطای اختیارات بر توانمندسازی کارکنان، تأثیر مثبت دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندسازی؛ عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی؛ تحلیل عاملی اکتشافی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,476 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,042 |
||