آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,989,642 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,033,164 |
بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 12، شماره 3 - شماره پیاپی 41، آبان 1399، صفحه 153-182 اصل مقاله (1.29 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| جواد پورکریمی1؛ امین هماینی دمیرچی* 2؛ رضا فکور3؛ یونس نجف پور4 | ||
| 1استادیار مدیریت آموزشی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 4دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 05 اردیبهشت 1400، تاریخ پذیرش: 05 اردیبهشت 1400 | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی است. روش پژوهش، توصیفی ـ همبستگی باتأکیدبر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری (800 نفر) تشکیل میدهند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 260 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند که گزینش آنها با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم جامعه صورت گرفت. جمعآوری دادهها براساس سه پرسشنامه رهبری تحولآفرین، خلاقیت سازمانی و نوآوری سازمانی صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آنها به‌ترتیب 0.92، 0.78 و 0.82 به‌دست آمد و روایی محتوایی آنها با استفاده از نظر خبرگان تخصصی تأیید شد. تجزیه‌و‌تحلیل دادهها به کمک دو نرمافزار SPSS و LISREL صورت پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد: وضعیت موجود هر سه متغیر در سطح بالاتر از میانگین فرضی قرار دارد. رابطه متقابل هر سه متغیر، رهبری تحولآفرین، خلاقیت سازمانی و نوآوری سازمانی با همدیگر مثبت و معنیدار بود. همچنین نقش میانجی خلاقیت سازمانی در رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی تأیید شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری تحولآفرین؛ خلاقیت سازمانی؛ نوآوری سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| An Investigation of the Mediating Effect of Organizational Creativity on the Relationship between Transformational Leadership and Organizational Innov | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Javad Pourkarimi1؛ Amin Homayeni Demirchi2؛ Reza Fakoor3؛ Younes Najafpour4 | ||
| 1Assistant professor of educational management, Faculty of Psychology and Educational Science, University of Tehran. | ||
| 2Corresponding author: PhD candidate in educational management, Faculty of Psychology and Educational Science, University of Tehran. | ||
| 3Master of public management, human resource management. Allameh Tabatabaei University | ||
| 4Master of educational management, University of Tehran. | ||
| چکیده [English] | ||
| This research is intended to investigate the mediating effect of organizational creativity on the relationship between transformational leadership and organizational innovation. The research follows a descriptive-correlation method with emphasis on structural equation model. The statistical population of the study includes all employees of the Ministry of Science, Research and Technology (800 people). Cochran's formula has been used to decide on the sample size, thrugh which 260 people are selected as the sample designated by stratified sampling method fitting the size of the population. Data are collected through three questionnaires of transformational leadership, organizational creativity and organizational innovation, whose Cronbach's alpha coefficient were 0.92, 0.78 and 0.82, respectively. The content validity of the questionnaires was confirmed by experts’ views. Data analysis was conducted through SPSS and LISREL software. The results revealed that the current situation of all three variables are above the hypothetical average. The interrelationships among all three variables, transformational leadership, organizational creativity and organizational innovation were positive and significant. The mediating role of organizational creativity in the relationship between transformational leadership and organizational innovation was confirmed. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| transformational leadership, organizational creativity, organizational innovation | ||
| مراجع | ||
|
آقاجانی، حسنعلی و شوقی، بهزاد (1393)، بررسی تأثیر سبک رهبری بر خلاقیت کارکنان، مدیریت توسعه و تحول، سال 17: 43 ـ 51. احمدی، پرویز و پیشدار، مهسا (1389)، یادگیریسازمانیونوآوری، سومین کنفرانس ملی خلاقیت‌شناسی، تریز و مهندسی و مدیریت نوآوری ایران، تهران: خانه معلم. پورانجنار، گلبهار؛ جوادزاده، مهتا و پورانجنار، عافیه (1395)، بررسی رابطه رهبری تحولآفرین با خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی سازمانی، بررسیهای بازرگانی، ش 77: 79 ـ 93. تابلی، حمید؛ هدایتالله، تیرگر؛ مظفری، لیلا؛ مرتضوی، حمید و مهرابیفر، فاطمه (1391)، بررسی رابطه بین رهبری تحولآفرین و خلاقیت کارکنان در سازمان‌های دولتی شهرستان نیریز، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، ش 1: 1 ـ 25. تاجی، زهرا و بردبار، غلامرضا (۱۳۹۴)،بررسی رابطه رهبری تحولآفرین و چابکی منابع انسانی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره ۷، ش ۲: ۱۷۷ ـ ۱۵۳. تقوی قرهبلاغ، حسین (1388)، بررسی رابطه بین شخصیت و رهبری تحولآفرین در بین مدیران نوزدهگانه آموزش‌و‌پرورش شهر تهران، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران. تونکهنژاد، ماندنی (1385)، مقایسه دو سبک رهبری خدمت‌گزار و تحول‌گرا (دو محیط، دو سبک رهبری)، ماهنامه تدبیر، سال 17، شماره 174. چوپانی، حیدر (1390)، بررسیرابطه بین رهبری تحولآفرین با گرایش به نوآوری سازمانی درشرکت سهامی بیمه البرز، پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران. حسن‌بیگی، حسن (1389)، بررسی نقش مدیریت دانش در خلاقیت سازمانی، پایاننامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام‌نور مرکز تهران. حسینی سرخوش، سیدمهدی؛ فرهی بوزنجانی، برزو و سنجقی، محمدابراهیم (۱۳۸۸)، اثر میانجیگری فرهنگ سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و تعهد سازمانی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال دوم، ش ۱ (پیاپی ۵): ۱۰۵ ـ ۸۷. رستگار، عباسعلی و مقصودی، طاهره (1395)، بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر نوآوری سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست‌وپنجم، شماره 80: 157 ـ 182. شاهمنصوری، اشرف و سکوتآرانی، مهدی (1394)، تأثیر سبک رهبری تحولآفرین بر خودکارآمدی کارکنان (در شهرداری شهرستان آران و بیدگل)، مجله مدیریت توسعه و تحول، ش 21: 43 ـ 48. ضرغامی، حمیدرضا؛ جعفری، مصطفی و اخوان، پیمان (1391)، بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای نوآوری در سازمان‌های پژوهشی: مطالعه موردی در پژوهشکده پردازش هوشمند علائم، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره 1، ش 4: 37 ـ 64. قادری، اسماعیل (1388)، رهبری تحولآفرین رکن اصلی در توسعه و ارتقای هوش سازمانی، عصر مدیریت. محمودی، محمدتقی؛ افضل کوهی، فروزان و فروزنده، اعظم (1395)، بررسی و ارزیابی رابطه بین یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی کارشناسان دانشگاه اصفهان، نوآوریهای مدیریت آموزشی، سال یازدهم، شماره دوم: 103 ـ 121. مرحمتی، سعادت (1392)، بررسی رابطه ساختار سازمانی با خلاقیت سازمانی از دیدگاه مدیران ارشد و میانی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مجله پزشکی هرمزگان، سال هفدهم، ش2: 175ـ182. مظلومی، نادر؛ ناصحیفر، وحید و احسانفر، گلشن (1392)، رابطه رهبری تحولآفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکتهای خصوصی بیمه در ایران، پژوهشنامه بیمه، 20 (1): 33 ـ 56. موغلی، علی‌رضا (1383)، رهبری تحولآفرین و ابزار سنجش آن، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، ش 43 و 44: 95 ـ 112. میرکمالی، سیدمحمد (1389)، رهبری و مدیریت آموزشی، تهران: نشر یسطرون. میرکمالی، سیدمحمد (1396)، جزوه کلاسی مدیریت تغییر و نوآوری در سازمان‌های آموزشی، دوره دکتری رشته مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران. میرکمالی، سیدمحمد؛ شاطری، کریم و یوزباشی، علی‌رضا (1392)، تبیین نقش رهبری تحولآفرین در گرایش به خلاقیت سازمانی، دوفصلنامه نوآوری و ارزشآفرینی، سال اول، ش 3: 21 ـ 31. میرکمالی، سیدمحمد؛ مزاری، ابراهیم و خباره، کبری (1392)، تبیین نقش خلاقیت در گرایش به نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه بیرجند، نوآوریهای مدیریت آموزشی، سال نهم، ش (مسلسل 33): 7 ـ 23. میرکمالی، سیدمحمد؛ نارنجی ثانی، فاطمه و اعلامی، فرنوش (1390)، بررسی رابطه رهبری تحولآفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا)، پژوهشنامه مدیریت تحول، سال سوم، ش 6: 1 ـ 27. میرکمالی، سیدمحمد و چوپانی، حیدر (1390)، رابطه بین رهبری تحولآفرین با گرایش به نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه‌ای، پژوهشنامه بیمه، 26 (3): 155 ـ 181. میرکمالی، سیدمحمد؛ چوپانی، حیدر؛ حیات، علیاصغر و غلامزاده، حجت (1391)، بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 2 (1): 137 ـ 155. نجفی، امیر و عباسی منزه، صدیقه (1394)، بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر خلاقیت و نوآوری سازمانی در دیوان محاسبات کشور و مدل‌سازی روابط بین آنها مبتنی‌بر مدل معادلات ساختاری، پژوهشهای مدیریت راهبردی، سال بیستم، ش 58: 73 ـ 100. واعظی، مظفرالدین؛ چوپانی، حیدر و منشالنج، | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,076 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 932 |
||