آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,988,697 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,032,540 |
الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنی‌بر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 12، شماره 3 - شماره پیاپی 41، آبان 1399، صفحه 41-74 اصل مقاله (1.01 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حجت اله واعظی نژاد1؛ سید مجتبی موسوی نقابی* 2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مطالعات امنیت ملی دانشگاه عالی دفاع ملی، ستاد کل نیروهای مسلح، بنیاد نخبگان | ||
| 2نویسنده مسئول: استادیار گروه مدیریت، مجتمع آموزش عالی گناباد | ||
| تاریخ دریافت: 05 اردیبهشت 1400، تاریخ پذیرش: 05 اردیبهشت 1400 | ||
| چکیده | ||
| باتوجه‌به اینکه سربازان یکی از اصلیترین منابع انسانی دراختیار نیروهای مسلح به‌شمار میآیند، تدوین الگویی برای مدیریت بهینه این منبع انسانی امری ضروری به‌نظر میرسد. مقام معظم رهبری نیز تأکید ویژه‌ای بر به‌کارگیری درست سربازان، به‌ویژه مشمولان تحصیلکرده، دارند؛ تا ضمن استفاده بهینه از توانمندی‌های آنان، امکان رشد و بالندگی جوانان طی خدمت سربازی ایجاد شود. باتوجه‌به هدف پژوهش حاضر که تدوین الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز براساس تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری است، در این پژوهش از روش نظریه برخاسته از دادهها استفاده شده و جامعه آماری تحقیق نیز مجموعه تدابیر و فرامین رهبر معظم انقلاب درخصوص خدمت وظیفه عمومی است. براساس فرامین معظم‌له، الزامات مدیریت بهینه سربازان به‌عنوان مقوله علی مدل شناسایی شدند که عبارتند از: تخصیص بهینه، واگذاری بهینه، آموزش بهینه و فرماندهی بهینه سربازان. در به‌کارگیری بهینه سربازان، اولویت با نیاز حقیقی نیروهای مسلح بوده و باید به تحصیلات و تخصص سربازان، مقتضیات زمان، شأن سرباز و وضعیت مشمولان خاص توجه شود. راهبردهای پیادهسازی الگوی مطلوب عبارتند از: 1. تعریف عرصههای جدید، مانند عرصه دانشبنیان، توسعه روستایی، توسعه کارآفرینی؛ 2. اصلاح ساختاری نیروهای مسلح؛ 3. استقرار سامانههای اطلاعاتی مشمولان؛ 4. تحول نظام آموزش سربازی؛ 5. بهبود وضعیت نگهداشت سربازان؛ 6. غنیسازی اوقات فراغت سربازان؛ و 7. نظارت بر به‌کارگیری کیفی سربازان. مدیریت بهینه سربازان دستاوردهای متعددی برای مشمولان (توانمندسازی و نشاطافزایی)، برای نیروهای مسلح (ارتقای بهرهوری و خوشایندسازی سربازی و در نتیجه آن کاهش سربازان فراری) و برای نظام (خوشبین‌شدن سربازان به نظام، تربیت جوانانی متدین و انقلابی و کادرسازی برای نظام) همراه دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مقام معظم رهبری؛ مدیریت منابع انسانی؛ سرباز؛ الگو | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Desirable Model for Human Resource Management of Conscripts on the Basis of Decrees and Commands of the Supreme Leader | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hojjatullah Waezinejad1؛ Seyed Mojtaba Moussavi Neghabi2 | ||
| 1PhD candidate in national security studies, the Supreme National Defense University, General Staff of the Armed Forces | ||
| 2Corresponding author: assistant professor at the Department of Management ,University of Gonabad | ||
| چکیده [English] | ||
| Regarding the fact that conscripts compose the main human resource offered to the armed forces, it seems quite essential to develop a model for the optimal management of them. The supreme leader places special prominence on the proper application of conscripts, especially the educated ones, in order to take the best advantage of their capabilities, and to provide the situation for these young people’s progress during military service. Regarding the purpose of this study, concentrating on the development of a desirable model for human resource management of the conscripts on the basis of the creeds and commands of the supreme leader, grounded theory method was used for this study. The statistical population of the research includes the creeds and commands of the supreme leader regarding public service. According to commands of the supreme leader, the requirements of optimal management of conscripts were identified as the causal category of the model, including: optimal allocation, optimal awarding, optimal training and optimal command of conscripts. In the optimal employment of the conscripts, priority is given to the real requirements of the armed forces, and their education, expertise, dignity, and special conditions should be considered. The strategies for implementing the desired model contain: 1. defining new fields, such as knowledge-based areas, rural development, and developing entrepreneurship; 2. structural reform of the armed forces; 3. setting informational systems for the conscripts; 4. transformation of the military training system; 5. improving the detention systems; 6. rich plans for the conscripts’ leisure time; and 7. controlling the qualitative use of conscripts. Optimal management of conscripts bring about great achievements for the conscripts (empowerment and enjoyment), for the armed forces (increase of military productivity and pleasure, and consequently reduction of fugitive soldiers) and for the government (promotion of optimistic look of the conscripts towards the system, training religious and revolutionary youth), and training human resource for the system). | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| supreme leader, human resource management, conscripts, model | ||
| مراجع | ||
|
امام خامنه‌ای، سیدعلی (مدظله‌العالی)، مجموعه تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری درخصوص خدمت وظیفه عمومی، گردآوری شده توسط معاونت نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح. اشتراوس، انسلم و کوربین، جولیت (1391)، مبانی پژوهش کیفی، فنون و مراحل تولید نظریه زمینهای، ترجمه ابراهیم افشار، تهران: نشر نی، چاپ دوم. امینی حاجی‌باشی، آناهیتا؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ امیری، مجتبی و یزدان‌پناه، احمدعلی (1398)، طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 11(2): 87 ـ 112. بازرگان، عباس (1387)، مقدمهای بر روشهای تحقیق کیفی و آمیخته؛ رویکردهای متداول در علوم رفتاری، تهران: دیدار، چاپ اول. ترک یلماز، محمد (1392)، بررسی تاریخچه، قوانین و آخرین وضعیت خدمت سربازی در کشور ترکیه، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها و افقها)، تهران. رجبزاده، امیرحسین (1392)، سربازی در بیانات مقام معظم رهبری، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها، افقها)، تهران. ریاضت، محمد (1392)، مطالعه مقایسه‌‌ای پیشینه و مدل خدمت وظیفه در کشورهای توسعهیافته و کشورهای درحال‌توسعه، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها و افقها)، تهران. سعیدی، محمودرضا (1392)، بررسی رویکردهای نوین در عرصه خدمت نظام وظیفه، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها، افقها)، تهران. شیرمهنجی، مصطفی؛ یونسی، محمد و شیرمهنجی، مرتضی (1392)، بررسی قوانین و مقررات خدمت وظیفه عمومی در کشورهای مختلف جهان، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها و افقها)، تهران. کرسول، جان دبلیو (1391)، روش و طرح تحقیق کیفی: انتخاب از میان پنج رویکرد تحقیق کیفی، حسنقلی‌پور، طهمورث | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,521 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,211 |
||