تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,169 |
تعداد مقالات | 8,428 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,291,929 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,537,892 |
الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 2، دوره 12، شماره 3 - شماره پیاپی 41، آبان 1399، صفحه 41-74 اصل مقاله (1.01 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
حجت اله واعظی نژاد1؛ سید مجتبی موسوی نقابی* 2 | ||
1دانشجوی دکتری مطالعات امنیت ملی دانشگاه عالی دفاع ملی، ستاد کل نیروهای مسلح، بنیاد نخبگان | ||
2نویسنده مسئول: استادیار گروه مدیریت، مجتمع آموزش عالی گناباد | ||
تاریخ دریافت: 05 اردیبهشت 1400، تاریخ پذیرش: 05 اردیبهشت 1400 | ||
چکیده | ||
باتوجهبه اینکه سربازان یکی از اصلیترین منابع انسانی دراختیار نیروهای مسلح بهشمار میآیند، تدوین الگویی برای مدیریت بهینه این منبع انسانی امری ضروری بهنظر میرسد. مقام معظم رهبری نیز تأکید ویژهای بر بهکارگیری درست سربازان، بهویژه مشمولان تحصیلکرده، دارند؛ تا ضمن استفاده بهینه از توانمندیهای آنان، امکان رشد و بالندگی جوانان طی خدمت سربازی ایجاد شود. باتوجهبه هدف پژوهش حاضر که تدوین الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز براساس تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری است، در این پژوهش از روش نظریه برخاسته از دادهها استفاده شده و جامعه آماری تحقیق نیز مجموعه تدابیر و فرامین رهبر معظم انقلاب درخصوص خدمت وظیفه عمومی است. براساس فرامین معظمله، الزامات مدیریت بهینه سربازان بهعنوان مقوله علی مدل شناسایی شدند که عبارتند از: تخصیص بهینه، واگذاری بهینه، آموزش بهینه و فرماندهی بهینه سربازان. در بهکارگیری بهینه سربازان، اولویت با نیاز حقیقی نیروهای مسلح بوده و باید به تحصیلات و تخصص سربازان، مقتضیات زمان، شأن سرباز و وضعیت مشمولان خاص توجه شود. راهبردهای پیادهسازی الگوی مطلوب عبارتند از: 1. تعریف عرصههای جدید، مانند عرصه دانشبنیان، توسعه روستایی، توسعه کارآفرینی؛ 2. اصلاح ساختاری نیروهای مسلح؛ 3. استقرار سامانههای اطلاعاتی مشمولان؛ 4. تحول نظام آموزش سربازی؛ 5. بهبود وضعیت نگهداشت سربازان؛ 6. غنیسازی اوقات فراغت سربازان؛ و 7. نظارت بر بهکارگیری کیفی سربازان. مدیریت بهینه سربازان دستاوردهای متعددی برای مشمولان (توانمندسازی و نشاطافزایی)، برای نیروهای مسلح (ارتقای بهرهوری و خوشایندسازی سربازی و در نتیجه آن کاهش سربازان فراری) و برای نظام (خوشبینشدن سربازان به نظام، تربیت جوانانی متدین و انقلابی و کادرسازی برای نظام) همراه دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
مقام معظم رهبری؛ مدیریت منابع انسانی؛ سرباز؛ الگو | ||
مراجع | ||
امام خامنهای، سیدعلی (مدظلهالعالی)، مجموعه تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری درخصوص خدمت وظیفه عمومی، گردآوری شده توسط معاونت نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح. اشتراوس، انسلم و کوربین، جولیت (1391)، مبانی پژوهش کیفی، فنون و مراحل تولید نظریه زمینهای، ترجمه ابراهیم افشار، تهران: نشر نی، چاپ دوم. امینی حاجیباشی، آناهیتا؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ امیری، مجتبی و یزدانپناه، احمدعلی (1398)، طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 11(2): 87 ـ 112. بازرگان، عباس (1387)، مقدمهای بر روشهای تحقیق کیفی و آمیخته؛ رویکردهای متداول در علوم رفتاری، تهران: دیدار، چاپ اول. ترک یلماز، محمد (1392)، بررسی تاریخچه، قوانین و آخرین وضعیت خدمت سربازی در کشور ترکیه، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها و افقها)، تهران. رجبزاده، امیرحسین (1392)، سربازی در بیانات مقام معظم رهبری، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها، افقها)، تهران. ریاضت، محمد (1392)، مطالعه مقایسهای پیشینه و مدل خدمت وظیفه در کشورهای توسعهیافته و کشورهای درحالتوسعه، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها و افقها)، تهران. سعیدی، محمودرضا (1392)، بررسی رویکردهای نوین در عرصه خدمت نظام وظیفه، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها، افقها)، تهران. شیرمهنجی، مصطفی؛ یونسی، محمد و شیرمهنجی، مرتضی (1392)، بررسی قوانین و مقررات خدمت وظیفه عمومی در کشورهای مختلف جهان، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها و افقها)، تهران. کرسول، جان دبلیو (1391)، روش و طرح تحقیق کیفی: انتخاب از میان پنج رویکرد تحقیق کیفی، حسنقلیپور، طهمورث | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,471 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,164 |