تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 12، شماره 4 - شماره پیاپی 42، زمستان 1399، صفحه 225-253 اصل مقاله (1.37 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی سبک رو* 1؛ زهرا زاهدی نژاد2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| چکیده | ||
| سازمانها بهعلت محدودیت منابع انسانی و رقابت تنگاتنگ موجود، ناگزیرند از ابزارهایی استفاده نمایند تا آنها را بهسوی مقاصد خود سوق دهند. هر ابزاری بهمثابه یک فناوری میتواند سازمانها را با چالشهایی مواجه سازد. بهنظر میرسد ورود فناوری به مباحث حوزه منابع انسانی و بهطور خاص بحث استخدام با چالشهایی همراه باشد. هدف این پژوهش، شناسایی چالشهای پیش روی استخدام اینترنتی و جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان منابع انسانی10 شرکت بزرگ در شهر یزد است. برای جمعآوری دادههای کیفی از ابزار مصاحبه با بهرهگیری از روشهای نمونهگیری قضاوتی و گلولهبرفی استفاده شد و مصاحبهها تاحداشباع نظری ادامه پیدا کرد. برای تجزیهوتحلیل دادههای حاصل از مصاحبه از نرمافزار Maxqda11 استفاده شد و 3 مضمون اصلی، 7 مضمون فرعی و 24 مفهوم مرتبط با چالشهای منابع انسانی در بخش استخدام اینترنتی شناسایی شد. سرانجام میتوان سه چالش، فناورانه، عملیاتی و محیطی را بهعنوان چالشهای اساسی در استخدام اینترنتی برشمرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| استخدام اینترنتی؛ مدیریت منابع انسانی؛ رویکرد کیفی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,507 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,037 |
||