ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 13، شماره 2 - شماره پیاپی 44، تابستان 1400، صفحه 213-257 اصل مقاله (1.56 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| پوراندخت نیرومند1؛ سعید زارع خورمیزی* 2؛ نادیا میرالی3؛ سعید محمودی4؛ محمود محمدی5؛ حسن نظافتی6 | ||
| 1دکتری مدیریت تکنولوژی دانشگاه علامه طباطبایی و پژوهشگر گروه پژوهشی نوآوری مهر پژوهان و پژوهشکده مطالعات فناوری، تهران، ایران | ||
| 2نویسنده مسئول: پژوهشگر پژوهشکده مطالعات فناوری، کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 3پژوهشگر پژوهشکده مطالعات فناوری،کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران | ||
| 4کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران | ||
| 5کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران، ایران | ||
| 6کارشناسی ارشد مدیریت فناوری گرایش مدیریت دانش، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، استخراج شایستگیهای عمومی کارکنان وظیفه و ارائه الگویی برای اندازهگیری آنهاست که میتواند در بهکارگیری اثربخش کارکنان وظیفه در نیروهای مسلح مورد استفاده قرار گیرد. در این پژوهش از روشهای پژوهش کمی و کیفی ازجمله روش اقدامپژوهی، مطالعه اسنادی، مطالعه تطبیقی، مروری، روایتی استفاده شده است. دادهها، ازطریق مدارک کتابخانهای، تحلیل اسناد معتبر بالادستی شامل تدابیر فرماندهی کل قوا، قوانین و مقررات اداری، مطالعات تطبیقی و مصاحبه به روش دلفی جمعآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش برای مصاحبه، متخصصان منابع انسانی واحدهای صف و ستاد نیروهای مسلح است. برای مصاحبه از روش نمونهگیری ترکیبی هدفمند و گلوله برفی استفاده شده و مصاحبهها با روش دلفی سه مرحلهای که مرحله اول حضوری و دو مرحله بعدی با مکاتبه انجام شده است. ابتدا برای استخراج شایستگیهای عمومی کارکنان وظیفه در مطالعات تطبیقی، 6 کشور بررسی شد. پرسشنامه شایستگیهای عمومی حاصل از مطالعات تطبیقی به کمک آزمونهای آماری T تکنمونهای و آزمون دوجملهای با استفاده از نرمافزار SPSS تحلیل شد. شایستگیهای خروجی از پرسشنامه و شایستگیهای احصاشده از روشهای دیگر، مطابق نظر خبرگان در پنل خبرگی غربالگری شدند. اعضای پنل خبرگی که از متخصصان منابع انسانی نیروهای مسلح هستند، ازطرف ستاد کل نیروهای مسلح معرفی شدند. بعد از جمعبندی و دستهبندی، شایستگیهای عمومی موردنیاز کارکنان وظیفه در دستهبندی کلی شخصیت، هوش هیجانی، استعداد جسمانی و سلامت روان قرار گرفتند که جهت سنجش این شایستگیها بهترتیب مقیاس نئو و مصاحبه، مقیاس بار- ان، تست آمادگی جسمانی APFT و MOPC ، و... پیشنهاد شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خدمت وظیفه عمومی؛ شایستگیهای عمومی؛ مقیاس سنجش شخصیت نئو؛ مقیاس سنجش هوش هیجانی بار ـ آن؛ مقیاس سنجش آمادگی جسمانی APFT و MOPC | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,347 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,363 |
||