طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 13، شماره 4 - شماره پیاپی 46، زمستان 1400، صفحه 221-254 اصل مقاله (1.4 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مریم بنی اسدی1؛ سید علیقلی روشن* 2؛ نور محمد یعقوبی3؛ محمد حسین رونقی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| 2نویسنده مسئول: دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| 3استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| 4استادیار،گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر، با هدف ارائه الگوی جامع سرمایه فکری انجام گرفته است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی بوده و در آن از روش فراترکیب استفاده شده است. در این پژوهش با استفاده از روش فراترکیب و بازنگری دقیق در موضوع، یافتههای پژوهشهای کیفی و کمی مرتبط ترکیب و الگوی حاضر طراحی شد. دراینراستا، درنهایت 863 پژوهش در حوزة سرمایه فکری ارزیابی شد که در پایان 112 پژوهش انتخاب و با تحلیل محتوای آنها ابعاد و کدهای مربوطه استخراج و میزان اهمیت و اولویت هریک با استفاده از روش آنتروپی شانون تعیین شد. براساس یافتههای پژوهش، کدهای تصویر و شهرت سازمان، رویههای سازمانی، حق ثبت اختراعات، وفاداری مشتری، خلاقیت کارکنان و برنامههای آموزشی سازمان برای کارکنان، بیشترین ضریب اهمیت را بین ابعاد سهگانه سرمایه فکری دارند. درنهایت، پس از طی گامهای پژوهش، مدل جامع سرمایه فکری در سه بعد سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطهای ارائه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه فکری؛ سرمایه انسانی؛ سرمایه ساختاری؛ سرمایه رابطهای؛ فراترکیب | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,873 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,755 |
||